Cette méthodologie est en construction et n'a que partiellement été appliquée sur des projets de l'entreprise. Son applicabilité sera évaluée en conjonction avec le process actuel de conception du produit choisi pour l'expérimentation. Sa portabilité à tous types de projets pour l'activité Electronique de Puissance sera également considérée. Les données de sortie du projet devront inclure la description des écarts entre les pratiques actuelles de développement et les exigences imposées par cette nouvelle méthodologie environnementale. Celle-ci est décrite à travers les réglementations et normes en vigueur et des projets à venir dans le domaine de l'efficacité matière et autres contraintes environnementales supportant l'économie circulaire.

Missions :

En collaboration étroite avec l'équipe de Normalisation, les équipes de développement projet et l'équipe d'Ecoconception, la méthodologie sera appliquée concrètement sur un produit électronique de puissance :

• Vous assistez les projets dans le déploiement de l'indice de réparabilité interne pour Energy Management et Industrial Automation
• Vous être le support de l'équipe de normalisation Schneider Electric/CENELEC pour la définition des pièces détachées prioritaires par groupe de produit
• Vous élaborez et proposez une méthode de comparaison de la disponibilité (temps de fonctionnement effectif, uptime) des UPS théorique et réelle
• Vous réalisez l'expérimentation de la méthode proposée sur un ou plusieurs produits d'Electronique de puissance
• Vous effectuez revue d'avancement des actions définies dans le cadre des analyses fonctionnelles précédentes des exigences extraites en fonction de leur hiérarchisation (urgence/criticité, faisabilité...) ;
• Vous travaillez en collaboration avec l'équipe Ecoconception pour considérer l'impact du résultat de vos travaux sur le processus de conception des produits ;
• Vous contribuez, au sein des équipes, à l'évaluation des besoins pour l'application des exigences dans les projets (faisabilité / complexité / maturité / coøt d'investissement /...) ;
• En conclusion, vous présentez vos travaux à une large audience pour contribuer à l'amélioration de la culture d'entreprise l'écodesign anticipant l'économie circulaire.

Télétravail : p onctuellement autorisé

Localisation du poste : Eybens

Déplacement : En fonction de l'évolution de la mission quelques déplacements pourraient être nécessaires à Rueil-Malmaison et/ou à Pacy-sur-Eure.

Durée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : A partir de Janvier 2025

Profil recherché :

Vous êtes en 3ème Année d'école d'ingénieur ou en Master 2, généraliste avec une partie de votre cursus relative aux traitements des aspects Environnementaux. Vous souhaitez à terme intégrer une multinationale industrielle dans un domaine technique. Vous êtes sensible à l'environnement et souhaitez agir pour une industrie vertueuse.

Pré-requis :

Langues :

Vous parlez et écrivez couramment en anglais, la quasi-totalité du travail se fera en anglais (réunions, rapports).

Compétences :

• Vous êtes formé(e) aux techniques de l'ingénieur et/ou aux contraintes environnementales ;

• Vous portez un intérêt aux réglementations et à la normalisation ;

• Vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse ;

• Idéalement, vous avez déjà réalisé un stage en lien avec des matériaux ou relatif aux cycles de vie d'un produit ou d'un système.

Savoir-être :

• Vous êtes autonome et faites preuve de curiosité pour trouver l'information nécessaire ;

• Vous avez un bon esprit de synthèse et vous êtes méthodique ;

• Vous avez le contact facile, Vous n'hésitez pas à prendre des initiatives ;

• Vous êtes volontaire pour relever des défis ;

• Vous êtes volontaire pour intégrer une équipe multiculturelle.

Vous souhaitez voir une multinationale en action, vous pensez pouvoir agir de l'intérieur pour l'environnement.

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études
• D'une prime de fin de stage laissée à la décision du manager
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.