Tu souhaites changer concrètement la vie des travailleurs à travers le monde ? Veux-tu nous aider à avoir un impact social positif ?
Tu nous permettras de faire progresser l'engagement de Schneider Electric à soutenir toutes les générations par le biais de programmes de citoyenneté d'entreprise existants et de nouvelles initiatives. Tu nous aideras au développement de diverses initiatives de citoyenneté d'entreprise, toutes axées sur l'impact social du développement durable, y compris des conditions de travail décentes à travers la chaîne d'approvisionnement, la création d'opportunités de développement égales pour toutes les générations, et l'expansion internationale de certaines initiatives liées à l'innovation sociale et à l'entreprenariat.
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Tu te concentreras plus particulièrement sur les éléments de sensibilisation, de narration, de " thought leadership " et de communication de ces programmes afin de s'assurer que les employés comprennent globalement ce qu'ils signifient et ce qu'ils doivent mettre en place.
Responsabilités et objectifs :
Dans le cadre de la stratégie de citoyenneté d'entreprise et du programme Future Ready
- Soutien au programme "Travail décent", afin de s'assurer que tous les employés de Schneider Electric (dans plus de 100 pays) bénéficient des standards plus avancés en matière de conditions de travail. Cela te permettra de te familiariser avec divers sujets, notamment diversité équité et inclusion, les droits humains, les conditions d'emploi inacceptables, etc. Tu participeras à la sensibilisation mondiale et à la formation des équipes RH locales sur ces sujets, ainsi qu'à la communication des plans d'action visant à garantir la conformité sur ces sujets.
- Contribuer à la mission de soutien à toutes les générations : à la fois des actions pour les jeunes issus de milieux défavorisés en France et pour les générations plus âgées à travers l'expansion mondiale du programme Senior Talent. Tu travailleras en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe Future Ready pour la communication en France et avec les équipes RH mondiales afin de communiquer et de soutenir le déploiement mondial du programme Senior Talent.
- Soutenir l'évolution des initiatives Schneider (responsabilité sociétale d'entreprise ou RSE) qui consistent en quatre initiatives clés de RSE visant à engager les employés et à leur offrir de nouvelles opportunités de carrière pour le développement professionnel et l'apprentissage. L'évolution comprend la transformation et la croissance des initiatives en France, ainsi que l'expansion géographique des initiatives sur d'autres marchés. Dans le cadre des différentes initiatives, tu travailleras sur le storytelling et la communication afin de développer le plus efficacement possible l'engagement en France et de vendre l'histoire aux autres présidents de pays et aux équipes RH locales afin de les déployer dans leurs pays, puis de communiquer à tous les employés afin d'augmenter la participation sur le sujet. A travers les différents Passes, tu aideras l'équipe à établir des liens avec les stratégies locales et les initiatives de développement durable afin d'adapter les modèles pour qu'ils répondent au mieux aux besoins des pays.
- Le "Pass Création" (programme interne de création d'entreprise qui guide les employés entrepreneurs)
- Le "Pass Solidaire" (possibilité de travailler pendant un certain temps dans une ONG)
- Le "Pass Compétences" (possibilité de travailler pendant un certain temps dans une start-up ou une petite entreprise)
- Le "Pass Education" (possibilité de travailler pendant un certain temps dans une institution académique/un organisme éducatif (par exemple, en tant que professeur dans une université partenaire))
Profil recherché
Compétences :
- Etudes en RSE/ DD / Commerce
- Agilité : Capacité à dépasser les méthodes de travail traditionnelles et à rester flexible dans des circonstances changeantes.
- Maîtrise professionnelle de l'anglais et du français requise (autres langues sont un plus) et profil de gestion interculturel
- Prise de décision fondée sur des données : Capacité à synthétiser les informations recueillies dans différents pays et auprès de différentes équipes afin de créer des stratégies, de raconter une histoire et de mettre en œuvre des solutions qui répondent à leurs besoins
- Solides compétences en matière de communication : Capacité à communiquer efficacement avec des équipes interfonctionnelles dans toutes les régions du monde. Capacité à fournir des outils de communication solides pour sensibiliser à divers sujets.
- Autonomie et proactivité : Capacité à prendre des initiatives, à travailler en équipe et à inspirer confiance en faisant preuve de discernement et d'intégrité.
- Curieux et volonté d'apprendre et avoir un impact
Autres informations :
- Rapport au Future Ready Project Manager
- Sera basé au Hive (Rueil-Malmaison, France - près de Paris)
- durée souhaitée : 6 mois
- Démarrage : Avril 2025
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Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
- D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
- D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
- D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
- D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
- D'autres avantages :
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
- jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
- Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.