Avec toute l'équipe Data, vous participez à notre Program Increment (PI) Planning et vous selectionnez cette capacité que vous developperez parmis le portefeuille de demandes client,
Vous vous engagerez, avec l'équipe Data, à la livrer au terme du PI de 4 mois.

En fonction des dates de stages vous aurez du temps avant et après le PI que vous pourrez utiliser pour vous familiariser avec notre environnement et participer à des taches de développement Data avec l'équipe (avant) ainsi qu'accompagner nos clients internes dans l'adoption de la capacité que vous aurez développé (après).

Parmi les capacités que nous développons.

• Facilitation de l'accés aux données internes et externes de Schneider Electric (Connecteur data, exemple de code)
• Exemple de pipeline de données complexe dans un contexte IA (RAG template, Graph Database ingestion pipeline, Streaming processing pipelines...)
• Méthodes d'observabilité avancées pour les pipelines de données
• Infrastructure as Code (IAC) pour les infrastructures complexes supportant l'ingénierie de données dans le monde IA.
• Test de nouvelles fonctionnalités (Vector ou Graph Database par ex) avec test de charges et example de code
• Développement de librairies partagés pour le traitement de données

Profil :

Bac +5 - Ingénieur informatique

Spécialité : AI/Data

Langues : Anglais et Francais

Logiciels : Cloud AWS/Azure, Python, Spark

V ous êtes issu.e d'un parcours en Informatique avec une spécialisation en Cloud/AI/Data. Une expérience dans le domaine serait un plus.

Compétences/expérience en génie logiciel : capacité à coder, déboguer, tester (y compris les tests unitaires, les tests fonctionnels et les tests d'intégration) et dépanner tout au long du processus de développement de l'application et en mode agile.

Vous avez une bonne capacité à communiquer, travailler en groupe/en mode projet, esprit d'équipe, bon relationnel, à résoudre des problèmes.

Vous êtez orienté(e) client, faites preuve de détermination, engagement, écoute ...

Vous êtes autonome et rigoureux(se) avec une bonne capacité à coopérer.

Durée : 6 mois

Démarrage souhaité : Q1 2025

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+12% de croissance organique
135 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici .

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.