• Collaborer à la création de supports de formation et de communication engageants pour faciliter la compréhension et l'adoption par les employés de la nouvelle Architecture de Carrières et de la Plateforme de compétences.
• Aider à concevoir des supports clairs, informatifs, et adaptés à différents publics au sein de l'entreprise pour garantir une transformation réussie.
• Soutenir la cartographie de l'Architecture de Carrières en consolidant et analysant les données sur les compétences des employés, et en les alignant avec les rôles au sein de l'entreprise.
• Contribuer à la gestion du changement en cultivant une culture d'apprentissage et en encourageant les employés à prendre en main le développement de leur carrière.

Concourir à la mise en œuvre la plateforme de compétences & des tests utilisateurs

• Participer au déploiement de la nouvelle Plateforme de compétences en soutenant les tests d'acceptation par les utilisateurs (UAT), en veillant à une expérience utilisateur fluide.
• Assister dans des tâches de gestion de projet ad-hoc selon les besoins, pour garantir une exécution fluide et une livraison dans les délais.

Ce que vous allez acquérir :

• Une exposition à un projet de transformation RH à grande échelle dans une entreprise mondiale.
• Une expérience pratique en gestion de projet, en travaillant en étroite collaboration avec des équipes internationales transversales.
• L'opportunité de développer des compétences en communication en créant des matériels de formation qui auront un impact sur les employés à l'échelle mondiale.

Profil :

Bac + 4/5 en Ressources Humaines

Anglais courant, minimum B2 voire C1.

• Vous aimez les données et vous avez de très bonnes connaissances en Gestion de données.
• Vous avez une très bonne maîtrise d'Excel
• Vous savez évoluer dans un contexte multiculturel et organisation complexes
• Vous avez un bon esprit de synthèse et êtes rigoureux(se).

Démarrage souhaité : Janvier 2025

Durée : 6 mois

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
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150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.