Missions

• Gestion des risques :

• Soutenir le déploiement des cadres de cybersécurité

• Gérer et analyser les vulnérabilités cybernétiques entrantes

• Suivre et surveiller les activités de risque, informer les responsables des actions et escalader si nécessaire

• Veiller à ce que les risques et les plans de remédiation soient régulièrement traités

• Apprendre les méthodologies de test d'intrusion

• Découvrir et comprendre le cadre de gouvernance du code source et les méthodologies du cycle de vie Secure DevOps

• Gestion transversal:

• Améliorer les processus, les solutions et les pratiques professionnelles en cybersécurité de l'équipe

• Coordonner la planification stratégique et l'exécution des initiatives de sécurité et gérer les métriques du portefeuille

• Examiner et recommander des changements aux mesures de sécurité

• Communications et sensibilisation en cybersécurité

Faites partie d'une organisation vraiment mondiale - le reste de vos collègues est réparti sur 5 continents.

Profil souhaité

Bac +4/5, Master ou école d'ingénieur
Spécialités : Informatique / Cybersécurité / A utre domaine pertinent
Langues : Anglais : capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral (B2 minimum) et Français (idéalement puisque basé en France)

Compétences Techniques : Connaissance des cadres de contrôle, de programme et de risque en cybersécurité tels que NIST

Curieux/se avec un goøt pour la cybersécurité , l'envie de découvrir et d'apprendre

• Fort intérêt pour le développement durable et la quantification d'impacts environnementaux

• Bonnes compétences en communication

• Esprit d'équipe, autonomie et capable de prise d'initiative

En rejoignant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissantes, vous bénéficierez de :

• Une rémunération mensuelle déterminée en fonction de votre niveau d'études

• Une prime de fin de stage laissée à la décision du manager

• Participation aux frais de transport public jusqu'à 75%

• Une journée d'accueil dédiée pour les stages de plus de 3 mois

• Autres avantages :

• Un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise

• Des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• Jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles.

Durée du stage : 6 mois

Démarrage souhaitée : Q1 2025

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.