• La lutte contre la précarité énergétique dans les économies matures, qui touche en Europe quelque 100 millions de personnes ;
• L'accès à une énergie propre dans les pays en développement, où plus de 840 millions de personnes n'ont toujours pas d'électricité.

SEEA a récemment décidé de se concentrer géographiquement sur l'Europe et la France. Les activités africaines, sont portées par Energy Access Venture (EAV) fonds créé en 2015 en collaboration avec des banques de développement. En décembre 2019 un nouveau fonds a été créé, à l'initiative de SEEA pour les entreprises de l'accès à l'énergie en Asie du Sud et du Sud-Est : Schneider Electric Energy Access Asia (SEEAAsia). L'équipe gestionnaire de ce nouveau fonds est installée à Singapour mais reste étroitement liée au fonds France situé à Rueil-Malmaison.

Mission

Au sein de l'équipe de Corporate Citizenship, et sous la responsabilité du Directeur des investissements, le candidat sera chargé de contribuer au déploiement de la stratégie des activités d'investissement à impact de Schneider, en particulier SEEA

Les principales missions consisteront à :

• Identifier et cartographier les start-ups du secteur de la lutte contre la précarité énergétique en Europe, susceptibles d'être investies par SEEA ;
• Analyser et suivre des projets identifiés pour les présenter et les défendre devant le Comité d'Investissement. Cette fonction peut comporter des missions de " due diligences " (vérifications nécessaires) sur le terrain.
• Pour les entreprises observées, de stade précoce, les accompagner dans la définition et la réalisation leur modèle économique ;
• Renforcer l'accompagnement des entreprises du portefeuille ;
• Suivre la mesure d'impact des entreprises du fonds et aider à mettre en place l'outil de suivi d'impact du fonds ;
• Contribuer au suivi administratif de la gestion et de la valorisation du fonds en lien avec les services juridique, comptabilité et communication (notamment rédaction des comptes rendus de comité d'investissement, participation à la rédaction d'articles et de newsletters du fonds)
• Travailler au renforcement des liens avec les autres entités du Corporate Citizenship et du Développement Durable chez Schneider Electric (communication, veille de projets, Fondation Schneider, offre inclusive, etc.)

Compétences Clés

• Analyse financière
• Capacité à juger de la crédibilité d'un modèle économique
• Qualités de synthèse et d'analyse
• Notions de droit des affaires / sociétés appréciées
• Notions d'électricité appréciées

• Esprit collaboratif et goøt pour le travail en équipe
• Fort intérêt pour le développement économique et social
• Fort intérêt pour les questions liées à la transition énergétique
• Goøt pour la technique

Formation

• Ecole de commerce
• Ecole d'ingénieur avec de solides notions en finance
• Master 1 ou 2 en finance d'entreprise, affaires/développement international, développement durable

Démarrage : dès que possible sur le début 2025

Localisation : Rueil Malmaison

Durée : 6 mois

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Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.