Your responsibilities :

• Prepare a compelling Growth Plan dedicated to brewing based on quantification and qualification of this segment
• Select customers to target , manage pipelines and generate sales funnels to achieve orders goal
• Engage Sales Manager s as well as Sales and Pre-sales Engineer s from our international ProLeiT and Schneider Ele c tr i c entities , and develop hunting / farming strategies bas ed on the geograph y and customer s
• Cover complete ecosystem around the customer (design companies , S ystem Integ r ator s, Process OEM s ...)
• Formulate sales strategy and tactics
• Run negotiation meetings for large deals , mainly with Process OEMs and E nd U sers

Our offer :

• Comprehensive induction, regular training and development opportunities
• Mentoring program: Get support from experienced colleagues or become a mentor yourself
• Innovation & Influence : We don't just work at the cutting edge - we help shape it
• Benefits such as our own gym and a canteen in Herzogenaurach / j ob bike / employee events and much more
• A competitive s alary package including a company car for private us e

Your profile :

• Industry experience in the food & beverage sector and an existing network of partners and process OEMs
• Proven sales track-record: achieving and exceeding order targets consistently
• Experience with long sales lifecycle deals and with consultative selling including Digitalization solutions & software at plant and enterprise level
• Fluency in English with intermediate German
• Willingness to travel regularly (25% in Germany and international)
• If you reside outside of Germany or Austria: willingness to relocate to Germany

Meaningful, Inclusive, Empowered:

No two people are flawless and not all career paths are the same. The important thing is that we have the will to learn and develop ourselves further. Because we know that a career also means first having to find your strengths. Apply now, even if you don't (yet) meet all the requirements. We look forward to getting to know you!

Your n ext step? Apply, of course!

CV including salary expectations, quoting job ID 2023-6073 2 .The contact person for this position is Isabel Blumrich . If you have any questions about the application process, please contact us via LinkedIn.

Note: Schneider Electric does not accept unsolicited applications from recruitment agencies. Should Schneider Electric consider a candidate whose profile was sent by recruitment agencies without an existing framework agreement, no claims can be asserted against Schneider Electric.

Learn more:

You can find us on Instagram via @lifeatschneider_dach and @proleit so you don't miss any news.

You can find also everything about Schneider Electric as an employer here: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

#IAU #LI-IB1

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

36 Mrd. Umsatz weltweit

+13% organisches Wachstum

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Dies gilt auch für unserer Bewerberinnen und Bewerber und ist in unseren Einstellungsgrundlagen verankert.

Weitere Informationen über unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration finden Sie hier und unsere DEI-Richtlinie hier

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.