- Contribuer à la veille commerciale, marketing, technique et réglementaire sur les Risques et l'Adaptation au changement climatique en collaboration avec les autres Regional Business Units (EcoAct UK et USA).

- Définir et exploiter les synergies avec les autres offres d'EcoAct (Transformation durable, Finance, Atténuation, Solutions Fondées sur la Nature...)

- Contribuer au développement de services innovants afin de renforcer notre impact et nos parts de marché sur les risques climatiques

- Participer au développement de l'offre sur l'Adaptation au changement climatique

- Définir et mettre en œuvre la feuille de route de la communauté Risques

- Gérer le développement des compétences au sein de la communauté Risques.

Développement commercial et marketing :

En lien avec la Direction Commerciale, la direction Marketing et les Managers sectoriels :

- Définir et enrichir la proposition de valeur de l'offre Risques, en cohérence avec le positionnement d'EcoAct sur les autres limites planétaires (notamment biodiversité et eau)

- Participer à l'ensemble du cycle de vente : Qualification de l'opportunité, rédaction de la proposition commerciale, pilotage équipes avant-vente, soutenance....- Analyse des ventes et amélioration continue nos offres sur le plan technique et financier

- Piloter la mise en œuvre d'une stratégie marketing de notre offre risques (évènements business en France et à l'international, webinaires sur son domaine de compétences, rédaction d'articles et étude de cas, rayonnement de notre offre)des articles.

Missions de conseil :

- Prendre en charge et mettre en œuvre des missions de conseil pour les clients clés en tant que chef de projet et directeur de mission.

- Définir l'organisation de la mission : RACI, planification, budget, etc.

• Encadrer et manager des consultants (cadrage, contrôle qualité, validation des livrables...) ;

• Accompagner et conseiller les clients en proposant des solutions créatives et innovantes ;

- Gérer la livraison des projets en garantissant la satisfaction client et le respect du budget et des délais.

• Participer à des projets pluridisciplinaires d'envergure et intervenir en tant qu'expert.

Management d'équipe :

- Gérer une communauté de 10 à 15 consultants en étroite collaboration avec deux Manager sur les Risques Physiques et de Transition.

- Organiser des réunions d'équipe (pour la communauté Risque française et Globale), des formations et sessions de partage des connaissances internes.

- Management hiérarchique de plusieurs consultants/managers : revue de performance, plan de développement, développement des talents, ...

Cette description prend en compte les principales responsabilités - elle n'est pas limitative.

Diplômé d'une école d'ingénieur, d'une école de commerce ou d'une université, le candidat est un professionnel aguerri (au moins 10 ans d'expérience) dans le domaine du conseil en développement durable, en France ou à l'étranger. Il possède plusieurs expériences réussies dans le développement commercial d'une offre de service technique, depuis la R&D jusqu'à sa mise en œuvre chez le client.

En plus de ses compétences techniques et commerciales, le candidat doit avoir une bonne maîtrise de la gestion de projets complexes. Une expérience de management d'équipe pluridisciplinaire est indispensable. Il possède un bon sens relationnel avec les clients et est animé d'un désir constant de développer l'activité. La connaissance des contextes réglementaires liés au changement climatique est un atout.

La maîtrise du français et de l'anglais est essentielle (la maîtrise d'une ou plusieurs langues supplémentaires est un plus).

Compétences requises :

Le Senior Manager Risques démontrera sa capacité à développer des stratégies Go-To-Market pour les offres Risques, Adaptation et Résilience au changement climatique. Ses compétences comprennent :

- Expérience réussie dans le développement commercial d'une solution innovante

- Capacité à vulgariser et à commercialiser des services techniques & outils

- Définition et déploiement de solutions d'atténuation/adaptation au changement climatique

- Connaissance du contexte réglementaire français et européen, avec un accent particulier sur les risques climatiques et l'adaptation (CSRD, Taxonomie, SFDR, loi PACTE, etc.).

- Connaissance des concepts, méthodologies et solutions en matière d'évaluation des Risque, d'Adaptation et de Résilience au changement climatique

- Gestion de missions de conseil

- Analyse financière et comptabilité

QUALITÉS RECHERCHÉES :

- Leadership

- Créativité

- Esprit entrepreneurial

- Engagement

- Détermination

- Rigueur

- Tourné vers le futur

- Capacités commerciales

CONDITIONS :

Poste à pourvoir immédiatement
Localisation : Paris 8ème, Lyon, Grenoble ou Bordeaux
Rémunération : en fonction du profil et de l'expérience
Télétravail partiel

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.