- Contribuer à la veille commerciale, marketing, technique et réglementaire sur les enjeux LCA en collaboration avec les autres Regional Business Units (EcoAct North Europe et North America).

- Définir et exploiter les synergies avec les offres d'EcoAct (Carbon accounting, Carbon reduction, Transformation durable, Biodiversité, Solutions Fondées sur la Nature...)

- Contribuer au développement de services innovants afin de renforcer notre impact et nos parts de marché sur les problématiques LCA, écoconception et économie circulaire

- Contribuer à la définition de la feuille de route de la communauté LCA.

- Contribuer au développement des compétences au sein de la communauté LCA.

- Assurer le rôle de product owner d'outils ACV (Définition du besoin, spécifications, suivi des développements, déploiement).

Développement commercial et marketing :

En lien avec la Direction Commerciale, la direction Marketing et les Managers sectoriels :

- Définir et enrichir la proposition de valeur de l'offre LCA, en cohérence avec le positionnement d'EcoAct sur le climat et la nature

- Participer à l'ensemble du cycle de vente : Qualification de l'opportunité, rédaction de la proposition commerciale, pilotage équipes avant-vente, soutenance....

- Analyser les ventes et participer à l'amélioration continue de nos offres sur le plan technique et financier.

- Piloter la mise en œuvre d'une stratégie marketing de notre offre LCA (évènements business en France et à l'international, webinaires sur son domaine de compétences, rédaction d'articles et d'études de cas, rayonnement de notre offre).

- Développement des partenariats en LCA.

Missions de conseil :

- Prendre en charge et mettre en œuvre des missions de conseil pour les clients clés en tant que chef de projet et directeur de mission.

- Définir l'organisation de la mission : RACI, planification, budget, etc.

- Encadrer et manager des consultants (cadrage, contrôle qualité, validation des livrables...) ;

- Accompagner et conseiller les clients en proposant des solutions créatives et innovantes ;

- Gérer la livraison des projets en garantissant la satisfaction client et le respect du budget et des délais.

- Participer à des projets pluridisciplinaires d'envergure et intervenir en tant qu'expert.

- Développer la capitalisation sur les réalisations pour renforcer la qualité et l'efficacité de nos missions.

Management d'équipe :

- Organiser des réunions d'équipe, des formations et sessions de partage des connaissances internes.

- Management hiérarchique de plusieurs consultants/managers : revue de performance, plan de développement, développement des talents, ...

Cette description prend en compte les principales responsabilités - elle n'est pas limitative.

Diplômé.e d'une école d'ingénieur, d'une école de commerce ou d'une université, le candidat est un professionnel aguerri (au moins 10 ans d'expérience) dans le domaine du conseil en analyse de cycle de vie, en France ou à l'étranger. Il/elle possède plusieurs expériences réussies dans le développement commercial d'une offre de service technique, depuis la R&D jusqu'à sa mise en œuvre chez le client.

En plus de ses compétences techniques et commerciales, le/la candidat.e doit avoir une bonne maîtrise de la gestion de projets complexes. Une expérience de management d'équipe pluridisciplinaire est indispensable. Il/elle possède un bon sens relationnel avec les clients et est animé.e d'un désir constant de développer l'activité. La connaissance des contextes réglementaires liés au changement climatique est un atout.

La maîtrise du français et de l'anglais est essentielle (la maîtrise d'une ou plusieurs langues supplémentaires est un plus).

Compétences requises :

Le / La Senior Manager LCA et écoconception démontrera sa capacité à développer des stratégies Go-To-Market pour les offres LCA. Ses compétences comprennent :

- Expérience réussie dans le développement commercial d'une solution innovante

- Capacité à vulgariser et à commercialiser des services techniques & outils ACV

- Connaissance des démarches d'éco-conception

- Définition et déploiement de solutions d'analyse de cycle de vie.

- Connaissance du contexte réglementaire français et européen, avec un accent particulier sur les standards d'ACV (ISO 14040/44, EN 15804, FDES, PEP, PEFCR, etc.)

- Connaissance des concepts, méthodologies et solutions en matière d'analyse de cycle de vie. Une spécificité sur un secteur précis est un plus.

- Gestion de missions de conseil

- Analyse financière et comptabilité

QUALITÉS RECHERCHÉES :

- Leadership

- Créativité

- Esprit entrepreneurial

- Engagement

- Détermination

- Rigueur

- Tourné vers le futur

- Capacités commerciales

CONDITIONS :

Poste à pourvoir immédiatement
Localisation : Paris 8ème, Lyon, Grenoble ou Bordeaux
Rémunération : en fonction du profil et de l'expérience
Télétravail partiel

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.