Contracts Review - International Trade Laws and Regulations Governance & Operationalization
We seek a seasoned professional to fill the Contracts Review - International Trade Laws and Regulations Governance & Operationalization role within the Export Control Center of Excellence governed by Ethics and Compliance.
This position will be pivotal in making sure that the contracts with our suppliers, customers, distributors, carriers or customs brokers are compliant with the international trade and sanctions laws and regulations by reviewing key clauses such as Export Control , Incoterms, Contract Termination criteria, or Force Majeure. But not only : the role requires the ability to negotiate these clauses with our suppliers and clients, hence the strong communication skills necessary for this role.
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International Trade and Sanctions laws and regulations are at the core of our activity. This requires a daily review of the geopolitical theatre as well as the associated regulatory changes. The Export Control COE has developed and implemented a proven methodology and process in that regard that this role will be in charge of for the EMEA region.
In addition to the review, every change impacting the group will require to be operationalized. This will lead to the development and implementation of the associated process. As part of the role, the process will have to be properly circulated, communicated and embedded into the business' organization, fully adjusted to the operations and business units' needs. This will require the education of the main stakeholders.
Key Responsibilities:
- Contracts review: Schneider Electric has developed a set of Export Control Clause templates that can be used as a basis of negotiation with its customers, suppliers and distributors. Bid Managers, Sales, Legal counsels regularly require the Export Control Governance assistance in the review of contracts and discussions / negotiations with its customers, suppliers and distributors. In this role, the Senior Export Control Manager must ensure that the clause suggested by the two parties is feasible, compliant and protects the group from international trade related risks.
- International Trade and Sanctions laws and Regulations update: The Senior Export Control Manager is in charge of identifying and reviewing the laws and regulations that would impact Schneider Electric's business. These laws are related to Export Control and International Sanctions. The review is embedded into a specific process developed by the Export Control COE which this role is part of (daily review, weekly update, monthly communication, operationalization of the change).
- Operationalization of new EMEA regulatory requirements : understand the impact on Schneider Electric - develop and implement the associated process - assist / accompany the business in the operationalization of the law. This requires a strong background in Export Control Laws and Regulations, analytics skills, business acumen, communication and educational skills. The objective is to ensure that the regulatory requirement is quickly and efficiently implemented in and by the impacted business.
You have :
- Master II Degree in law (International Trade, or Business Law or Corporate Law)
- 10-15 years of experience in export control, with a strong background in process management, procedures, and contracts review.
- Demonstrated experience in managing export control operations
- Proficiency in European languages, with exceptional English and legal vocabulary proficiency. French language is a plus.
- Previous experience in export control operations is advantageous.
- Ability to thrive in a fast-paced environment, with the agility to adapt to evolving regulatory landscapes.
- Exceptional communication skills, both written and verbal, with the ability to interact confidently with stakeholders at all levels.
- Ability to make sound decisions under pressure and execute strategies effectively.
- Excellent interpersonal skills, with the ability to build relationships and collaborate with stakeholders at all levels.
- Willingness to travel, up to 3 or 4 times per quarter.
What we offer:
- Permanent contract.
- Attractive salary, based on your experience and expectations.
- Flexibility at work.
- Exciting job in an international company, with opportunities to lead and contribute to different projects collaborating with cross-region teams.
- Special training tailored to your needs and career goals.
- Opportunity to develop based on clear career paths, to grow through experience and exposure.
- An environment where employees have equal opportunities to reach their fullest potential, depending on performance and personal aspirations.
- Global Family Leave program.
- Ticket restaurant or meal at the canteen.
- Shareholding plans.
- Welfare programs that can be extended to your family.
- Health insurance and Professional/extraprofessional accident insurance
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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
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150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.