En cas d'accident, vous menez les enquêtes et établissez les plans d'actions correctives, et pilotez le déploiement des plans et programmes environnementaux.

Responsabilités :

Action en matière de sécurité :

• Promouvoir une culture de la " sécurité d'abord " et éduquer la population du service extérieur sur les risques spécifiques aux sites dédiés aux clients.
• Fournir une formation en matière de santé et de sécurité au travail en collaboration avec les sites clients dédiés.
• Identifier et étudier les risques et recommander des solutions.
• Veiller à ce que les employés soient pleinement sensibilisés et préparés aux questions de sécurité en dispensant des formations et en animant la communication sur la sécurité.
• Développer une culture du signalement des accidents et des incidents évités de justesse.
• Identifier les outils de sécurité et les EPI nécessaires pour travailler en toute sécurité et assurer la coordination avec les programmes HSE des clients.
• Effectuer régulièrement des audits et des inspections en matière de sécurité.
• Veiller à la conformité de la préqualification des sous-traitants utilisés sur les sites dédiés des clients.
• Coordonner la formation aux interventions d'urgence avec le client pour les employés de chaque site.

Animation du thème de la sécurité :

• Vous êtes responsable de l'organisation et de la mise en œuvre de l'ensemble des activités de l'entreprise, y compris
• la gestion de l'information et des ressources humaines.
• Collecter les données relatives à la sécurité et à la santé et en rendre compte.
• Vérifier que les inspections des sites et les audits des représentants des services extérieurs ont bien lieu.

Qualifications et compétences :

• Baccalauréat ou diplôme en sécurité du travail de préférence.
• 5 à 10 ans d'expérience dans le domaine de la sécurité des services extérieurs, de la fabrication ou d'un environnement sensible à la sécurité.
• De préférence, 5 à 10 ans d'expérience en matière de gestion et/ou de leadership.
• Sécurité dans la construction
• Les titres CRSP, CRST et NCSO sont considérés comme des atouts et sont indispensables dans certaines provinces.
• Maîtrise de l'anglais ; le bilinguisme en français est un atout.
• Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite en anglais et en français.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches de manière efficace et dans les délais impartis.
• Maîtrise de la plate-forme Microsoft Office.

Conditions de travail :

Des déplacements seront nécessaires entre les sites de Québec et de Toronto.

Si vous avez à cœur d'assurer la sécurité et le bien-être des autres et que vous possédez l'expertise nécessaire, nous aimerions entendre parler de vous. Joignez-vous à nous pour avoir un impact positif tout en respectant les normes les plus élevées en matière de sécurité et de gestion de l'environnement.

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
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#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.