Based in Lattes (34), close to Montpellier, you will join Schneider Electric Digital Energy business.The Digital Power Line Of Business is delivering products and solutions to digitize the Medium Voltage / Low Voltage electric distribution for better Energy Management,
helping all customer achieve decarbonization, resiliency & efficiency. We do this by developing metering, protection, control & automation solutions for the electrical grid.
Within Digital Power, the R&D teams (~210 people in France) are working following Agile methodologies. Because our business is growing, we want to reinforce our R&D management team with a new Chapter Leader.
You will lead a team of ~20 engineers, developping embedded softwares integrated in our connected products (mostly electrical network protection relays and control automation systems - legacy and new generations). This R&D effort is driven within an international environment with strong collaboration required with teams located in China.
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Your role :
You will allocate your team resources according to the projects roadmap priorities, develop people competencies & engagement and drive performance to develop best-in-class firmware systems.
Your missions :
- Allocate / identify the internal & external resources allowing to reach the teams objectives
- Build high-performance team with continuous coaching, feedback, and on the job training
- Make sure top down and bottom-up communication is well organized. Ensure team engagement is at excellent level to drive high quality delivery
- Drive a culture of customer centric, innovation, R&D excellence and agility
- Drive platforming, reusing and efficiency improvement strategy on the proper R&D perimeter
- Manage and control the budget (CAPEX & OPEX) of the teams in compliance with the Product Owner orientations / Board Of Change requests / R&D situation
- Drive and nurture potential inventions and support intellectual property creation
- Drive and sponsor cooperation with other R&D teams, suppliers or partners for technology deployment in alignment with offers management
- Contribute to the R&D digital transformation
- Ensure knowledge development, capitalization and promotion
- Ensure Services tools and processes consistency, their operation and documentation
Your profile :
- Bachelor degree and above in Electrical engineering or Computer Systems. Master degree preferred
- Minimum 5 years of embedded software development experience on system offer or intelligent electronic device OR 10 years of application development or deployment experience (HW/SW dev., Electrical Power system development, Cybersecurity, Functional safety design, ... )
- And minimum 5 years team and people management experience (functional or hierarchy)
Your skills :
- Strong system delivery and system V&V experience
- Continuous integration and continuous delivery, test automation experience
- Agile delivery practical experience
- Open minded, collaborative with teams from other locations around the world and able to coach team member in both soft and hard skills
- Fluent English (oral and written) is a must
- Domain knowledge on Electrical Power system engineering would be a plus
We know skills and competencies show up in many ways and can be based on your life experience. If you do not necessarily meet all the requirements that are listed, we still encourage you to apply.
We offer :
Our offer includes an attractive package and goes well beyond :
If you join Schneider Electric here is an idea of what we can offer you to enjoy the best possible work experience :
- Customer-Centric Innovation: Schneider Electric is committed to creating innovative solutions that address the evolving needs of its customers, helping them to be more efficient and sustainable
- Sustainability: The company is deeply committed to sustainability and aims to provide energy and automation solutions that are safe, reliable, efficient, and sustainable
- Opportunity to work with worldwide experts and grow professionnaly in a leading Industrial Tech company
- A competitive fixed salary, an individual bonus as well as a profit-sharing bonus rewarding everyone's efforts
- A range of social benefits that make life easier : healthcare insurance that meets all needs, generous savings and retirement plans, an attractive shareholding program
- Career development through training, internal mobility (local and international), skills sharing, etc.
- An onboarding path starting your first day in the company to give you the keys to success at Schneider Electric within a culture promoting diversity, professional development and inclusion
- A good work-life balance thanks to our home office policy (up to 48% of home office time, equipment included), parenting support and inter-company creche
Life is on : join us and make an impact !
Pourquoi nous ?
Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.
Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.
Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.
Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.
Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.
34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+12% de croissance organique
135 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.
Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici .
Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.
Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.