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Objetivo del Rol:
El Project Manager es responsable de la planificación, ejecución y cierre de proyectos dentro de los plazos y presupuestos establecidos, asegurando la entrega de resultados de alta calidad. Este rol es crucial para coordinar equipos multifuncionales y gestionar recursos de manera eficiente.
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Responsabilidades:
- Planificación del Proyecto: Desarrollar planes detallados que incluyan cronogramas, recursos y metas claras.
- Ejecución y Monitoreo: Supervisar el progreso del proyecto, asegurando que se cumplan los hitos y se gestionen los riesgos.
- Gestión de Equipos: Coordinar y liderar equipos multifuncionales, asignando tareas y fomentando un entorno de trabajo colaborativo.
- Comunicación: Actuar como punto de contacto principal para todas las partes interesadas, manteniendo una comunicación efectiva y transparente.
- Control Presupuestario: Asegurar que el proyecto se mantenga dentro del presupuesto asignado.
- Gestión de Riesgos: Identificar y mitigar riesgos potenciales que puedan afectar el éxito del proyecto.
Requisitos:
- Educación: Título universitario en Ingeniería Civil Industrial o similar. Magister deseable. Inglés Avanzado (excluyente).
- Experiencia: Mínimo 7 años de experiencia en gestión de proyectos en el sector de energía.
- Habilidades: Liderazgo, comunicación efectiva, resolución de problemas, y dominio de herramientas de gestión de proyectos (como MS Project). Conocimiento de SAP.
- Certificaciones: PMP (Project Management Professional) o equivalente es deseable.
Competencias Clave:
- Liderazgo: Capacidad para motivar y guiar equipos hacia el logro de objetivos.
- Adaptabilidad: Habilidad para manejar cambios y adaptarse a nuevas circunstancias.
- Pensamiento Estratégico: Capacidad para anticipar problemas y desarrollar soluciones efectivas.
- Orientación a Resultados: Enfoque en la entrega de resultados de alta calidad dentro de los plazos y presupuestos establecidos.
Un poco sobre nosotros... Schneider Electric
En Schneider Electric queremos que nuestros empleados reflejen la diversidad de las comunidades en las que operamos. Acogemos a las personas tal y como son, creando una cultura inclusiva en la que todas las formas de diversidad se consideran un valor real para la empresa. Adoptamos una cultura de alto rendimiento siendo directos, abiertos, apasionados y eficaces y desafiando el statu quo.
La satisfacción no es una garantía, es un objetivo de vida. Schneider Electric™ proporciona la plataforma para la realización profesional y personal, a través del bienestar de los empleados; equipos de colaboración únicos y diversos; roles desafiantes; crecimiento continuo de habilidades; y más. Contamos con una plantilla de alto rendimiento de 160.000 personas y prosperamos en más de 100 países. Desde los interruptores más sencillos hasta los sistemas operativos más complejos, nuestra tecnología, software y servicios mejoran la forma en que nuestros clientes gestionan y automatizan sus operaciones. Nuestras tecnologías conectadas remodelan las industrias, transforman las ciudades y enriquecen las vidas.
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La política de Schneider Electric es ofrecer igualdad de oportunidades de empleo y promoción en las áreas de reclutamiento, contratación, formación, traslado y promoción de todas las personas cualificadas, independientemente de su raza, religión, color, sexo, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.
Schedule: Full-time
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