Vos missions :

Proposition de valeur et communication

• Définir la proposition de valeur du système de conception et établir des métriques de succès.
• Recueillir et analyser les retours des utilisateurs du système de conception.
• Communiquer efficacement sur les fonctionnalités et les mises à jour du produit.

Plaidoyer et gestion de la communauté

• Plaider en faveur du système de conception, promouvoir son utilisation et ses avantages.
• Gérer et animer la communauté du système de conception.
• Promouvoir la mission et les produits.
• Établir et entretenir des relations de confiance avec les équipes de produits et les parties prenantes.

Mesure de l'impact et reporting

• Suivre l'adoption et l'utilisabilité dans l'écosystème de produits.
• Rendre compte de l'utilisation des composants dans les fichiers de code et de conception.
• Mettre en place et gérer le suivi analytique sur le site de documentation.

Gestion de la liste de tâches et des versions

• Gérer la liste de tâches pour les nouvelles versions.
• Rendre compte de l'impact du système de conception pour garantir un investissement continu.
• Prioriser les fonctionnalités et les améliorations en fonction des retours et des objectifs organisationnels.

Amélioration continue et découverte

• Évaluer et améliorer continuellement le système de conception.
• Intégrer les retours des équipes internes et des utilisateurs externes.
• Mettre en place des processus de découverte pour identifier de nouvelles opportunités et améliorations.

Définition de la feuille de route et communication avec les parties prenantes

• Définir la feuille de route du système de conception.
• Communiquer les jalons clés et les progrès aux parties prenantes.
• Garantir l'alignement du système de conception avec les objectifs et les priorités organisationnels.

Collaboration et développement de méthodologies

• Collaborer avec l'équipe centrale de conception pour établir des méthodologies et des processus.
• Développer des cadres pour améliorer l'expertise en conception au sein de l'entreprise.
• Animer des ateliers pour aligner les équipes et promouvoir la collaboration.

Votre profil :

• Minimum 5 ans d'expérience en tant que chef de produit.
• Agilité organisationnelle et compréhension approfondie du processus de développement de produits, y compris les méthodologies agiles et lean à la fois dans les phases de découverte et de livraison.
• Connaissance approfondie des systèmes de conception, faisant le lien entre la conception et l'ingénierie, et expérience dans la construction et la maintenance d'un système de conception en tant que produit.
• Excellente communication et appréciant la gestion de la communauté.
• Excellente capacité à animer des ateliers pour aligner les équipes et promouvoir la collaboration.
• Grande capacité à synthétiser l'information et à concentrer les efforts sur des résultats impactants.
• Habileté à résoudre les problèmes et à comprendre les problématiques techniques et les dépendances.
• Curieux et constamment à l'afføt des nouvelles tendances et outils.
• Anglais courant

Encore mieux :

• Expérience dans une grande entreprise.
• Un bilan prouvé de l'impact significatif dans la création d'applications appréciées par leurs utilisateurs.
• Expérience en gestion du changement, en identifiant les domaines d'amélioration dans l'organisation et les processus pour stimuler la performance.
• Expérience de travail avec des équipes géographiquement réparties dans plusieurs pôles technologiques.
• Fort engagement dans les communautés de conception.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons quand même à postuler.

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Nous proposons des avantages compétitifs, un environnement de travail qui encourage le développement professionnel, un onboarding de qualité et un accompagnement tout au long des différentes étapes de votre vie (formation, opportunités de carrière, parentalité, flexibilité...), dans un excellent lieu de travail.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
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150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.