Le LoB (Line of Business) est en train de changer sa façon de travailler pour devenir plus agile, vous dirigerez les activités d'approvisionnement au sein des Leagues ou Squad.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction de l'entreprise et les responsables de l'ingénierie.

Vous ferez partie d'une équipe de projet de développement de produits et travaillerez en étroite collaboration avec les différents membres du processus de création d'offres (OCP), tels que les ingénieurs, le marketing, le product owner, l'équipe d'industrialisation, etc.

Ce rôle est essentiel pour la coordination des activités d'approvisionnement entre la chaîne d'approvisionnement mondiale et les unités commerciales, en mettant l'accent sur la croissance et en relevant les défis techniques grâce à l'innovation et au partenariat avec les fournisseurs.

Vos missions :

Sous la responsabilité du directeur mondial des achats, vos principales missions seront les suivantes :

• Diriger les activités d'achat du projet en collaboration avec les membres de l'équipe commerciale, pour un chiffre d'affaires de 300 millions d'euros dans le monde entier.
• Définir les priorités et les stratégies d'achat avec la Ligue / Squad.
• Atteindre les objectifs d'achat pour le projet (recherche de fournisseurs, négociations, coøts, délais de mise sur le marché, etc.)
• Assurer le sourcing et la sélection des fournisseurs, en étant impliqué dès les premières phases d'appel d'offres du projet jusqu'à l'encaissement, en intégrant tous les aspects des spécifications (coøt, délai, technologie, qualité, flexibilité, logistique, financement et flux de trésorerie, T&C's, Make or Buy...), en gérant l'homologation et l'évaluation des fournisseurs (RFI, RFQ, eRA) et la tabulation des offres (basée sur le coøt total de possession (TCO)), en assurant le processus de négociation.
• Négocier avec les plus grands fabricants pendant la phase du projet.
• Mener les négociations de prix pour les produits, être responsable de la résolution finale de tous les accords contractuels.
• Contrôler le projet et fournir un soutien pour résoudre les problèmes.
• S'assurer que la conformité du processus soit alignée avec la faisabilité du projet.
• Contribuer de manière proactive à aligner la sélection des fournisseurs sur les stratégies des catégories (principalement les composants électroniques et les PCBA).
• Élaborer un plan de continuité des activités solide et avancé afin de réduire le risque d'interruption de la chaîne d'approvisionnement.

Profil recherché :

Prérequis

• Vous démontrez une expertise en matière de composants électroniques et d'appareils électriques.
• Fabrication de PCBA.
• Vous êtes diplômé d'un MBA ou Master en électronique ou microélectronique, avec expérience dans les achats ; ou bien d'une licence en électronique avec un master en achats (ou commerce).
• Vous faites preuve de fortes capacités de communication et d'influence.
• Vous avez 3 ans d'expérience dans le domaine des achats, de la gestion des catégories et de la chaîne d'approvisionnement.

Souhaitable

• Vous avez une expérience de travail dans une organisation matricielle mondiale complexe.
• Vous avez une expérience confirmée dans la négociation avec les plus grands fabricants de composants électroniques.
• Vous êtes curieux et capable de tirer parti de l'innovation provenant des fournisseurs (conception ou achat, codéveloppement).
• Vous avez la capacité de relier des points de données qualitatives et quantitatives afin d'obtenir une vue d'ensemble.
• Vous maîtrisez la suite Office (PowerPoint, Excel, etc.) et êtes à l'aise pour naviguer dans un CRM.

Nous vous offrons :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à nos accords Qualité de vie au travail, accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises...

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.