Aufgaben

• Durchführung der durch die Qualitätsdokumente vorgegebenen Prüfungen und Aufzeichnung der Ergebnisse
• Prüfung / Bewertung der Startteile und vorgestellter Muster nach Wartungsarbeiten
• Entscheidung über Freigabe qualitätsgerechter Produkte und zur Sperrung nicht qualitätsgerechter Einzelteile / Produkte

• Sicherstellen, dass die Operatoren die kommunizierten Prüfanweisungen bei ihrer Selbstprüfung respektieren; Kontrolle der Einhaltung der Parameter, Prozessabläufe und der Verwendung der korrekten Messmittel; Identifikation von Schwachstellen
• Mitarbeit bei der Vermittlung eines hohen Qualitätsverständnisse in den Produktionsteams

• Identifizieren und Separieren von nicht qualitätsgerechten Teilen/Produkten entsprechend den vorgegebenen Abläufen einschließlich Fehlerrückverfolgung
• Kommunikation der Qualitätsergebnisse über die SIM-Meetings der Fertigung (Freigaben, Bewertung Selbstkontrolle, Informationen und aus anderen Bereichen, ...)

• Mitarbeit bei der Lösung bestehender Fertigungsprobleme auf Basis der RCA-Methodik durch Sofortmaßnahmen, Korrektur- und Präventivaktionen zur Vermeidung von Widerhohlfehlern (z.B. Prozessfähigkeitsanalysen)

• Erstellen/Implementieren von Prüfplänen/regelmäßigen Tests für Einzelteile, Baugruppen und Endprodukte und ihre kontinuierliche Verbesserung und Erstellung von Messprogrammen im Bereich Längenmesstechnik

• Durchführen von Messungen an Ausfallmustern und ggf. Werkzeugteilen zur Bemusterung von Werkzeugen/ Vorrichtungen im Auftrag Qualität, Fertigung/Technologie und Entwicklung vertritt Qualitätsprüfer im Aufgabenbereich Wareneingangsprüfung

Qualifikation

Qualification

Ausbildung, Abschluss, Studium:

Apprenticeship , University degree:

• Facharbeiterausbildung auf technischem Gebiet

Zusatzausbildung:

Spezial formal education:

• Fachkenntnisse auf dem Gebiet der Längenmesstechnik

Berufserfahrung (Tiefe und Breite):

Experience (grade and scope):

• Minimal 1 Jahr Berufserfahrung im Qualitätswesen industrieller Prozesse

Spezielle Fachkenntnisse:

Specific knowledge:

• PC-Kenntnisse (Excel, Word)

Sprachkenntnisse (Sprache und Tiefe): Language skills (foreign language and level):

• Deutsch

Wir möchten das vielfältigste, integrativste und fairste Unternehmen weltweit sein. Wir schätzen Unterschiede, setzen uns aktiv für Inklusion ein und schaffen ein Umfeld, das die Individualität jedes Menschen im Unternehmensinteresse fördert.

Dein nächster Schritt - bewerben natürlich!

Unsere interne Stellenbörse ist auf den Open Talent Market (OTM) umgezogen

https://se.innermobility.com . Um alle Stellen einsehen zu können, musst Du dein OTM Profil vervollständigen (Lebenslauf hochladen) und kannst Dich anschließend direkt im OTM bewerben.

Wenn Du kein Profil im OTM anlegen möchtet, kannst Du aktuell alle Stellen hier https://careers.se.com/internal/jobs einsehen und dich bewerben.

Ansprechpartner ist Judit Bíró

Was wirst Du tun?

• ( bitte ausfüllen - die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle, den Arbeitsalltag)

Welche Fähigkeiten und Fertigkeiten werden Dich zum Erfolg führen?

• (bitte ausfüllen - welche Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen der/die Bewerber:in benötigt, um erfolgreich zu sein)

Was ist für Dich drin?

• (bitte ausfüllen - welche Vorteile, Lernmöglichkeiten, Karrierechancen und Erfahrungen sind für Bewerber:innnen attraktiv?)

An wen wirst Du berichten?

• (bitte ausfüllen - Titel des/der zuständigen Managers/in? Gib auch Informationen zu Stakeholdern, dem Teamumfeld und ob es sich um eine Führungs- oder Einzelbeitragsrolle handelt.)

Welche Qualifikationen werden Dich in dieser Stelle zum Erfolg führen?

• ( bitte ausfüllen - welche Qualifikationen sind für diese Stelle erforderlich? Berücksichtige auch angrenzende Qualifikationen und Erfahrungen)

Finde heraus, ob diese Rolle Deine nächste sein könnte - übernimm Verantwortung, Act Like Owners und entdecke Deinen nächsten Karriereschritt mit Schneider auf OTM.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
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36 Mrd. Umsatz weltweit

+13% organisches Wachstum

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Dies gilt auch für unserer Bewerberinnen und Bewerber und ist in unseren Einstellungsgrundlagen verankert.

Weitere Informationen über unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration finden Sie hier und unsere DEI-Richtlinie hier

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.