Au sein d'Energy Management, Innovation & Technology est le cœur de l'expertise technique, favorisant l'innovation et les avancées technologiques dans des domaines clés comme ceux des matériaux, des capteurs, des actionneurs et de la coupure.
Nous soutenons activement les projets stratégiques des lignes business, notamment en matière d'électronique, de durabilité, d'écodesign, d'edge computing et de DC, grâce à plusieurs Centres d'Excellence. Nous assurons également la certification des produits du groupe et nous pilotons les laboratoires d'essais.
Votre rôle :
Sous la responsabilité du directeur technique, vous serez un leader en ingénierie capable de piloter une équipe polyvalente articulée autour des systèmes électroniques embarqués et du traitement numérique (hardware et firmware).
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Vous serez responsable de la gestion de l'équipe d'un point de vue technique et humain.
Vous serez également responsable de la préparation, de la gestion et du suivi du budget de votre équipe pour les investissements Opex et Capex.
Vos missions :
Gestion technique
- Gérer les activités de conception et de développement de l'équipe (20+ personnes). Il est responsable de la réalisation de la feuille de route/du plan d'exécution de LoBs/CoE électronique. Les activités de l'équipe s'articulent autour de plusieurs pôles : microcontrolleurs, microprocesseurs, customs IC (ASIC), modélisation embarquée et edge softwares.. .
- Vous êtes capable de collaborer avec différentes équipes, parties prenantes, fonctions transversales afin d'établir des priorités, des feuilles de route, des plannings.
- Gérer et suivre le budget de vos équipes en tant qu'investissements Opex et Capex (c.-à-d. projet Lob/projets internes CoE et moyens de laboratoire).
- Communiquer sur les activités de votre équipe au sein d'Energy Management et à l'extérieur (partenaires, fournisseurs, écosystème, etc.).
- La connaissance des méthodologies Agile est souhaitée
- Familiarité avec les normes et pratiques d'ingénierie afin d'améliorer continuellement l'efficacité opérationnelle.
Gestion d'équipe :
- Veillez à ce que votre équipe soit bien engagée et motivée. Créer un environnement sør et performant pour votre équipe.
- Capacité à piloter une équipe d'experts, avec des profils juniors et seniors.
- Leader inclusif qui s'engage authentiquement en faveur de la diversité et qui est capable de remettre en question le statu quo.
- Gestion des ressources et planification des carrières. Gérer les plans de recrutement et le perfectionnement des membres de l'équipe. Les activités de gestion du personnel comprennent (sans s'y limiter) les évaluations, la fixation d'objectifs, la mesure des performances, la planification des successions, etc.
- Vous vous assurez que les compétences de l'équipe sont au bon niveau sur le matériel électronique, le firmware, la modélisation embarquée et le logiciel afin de soutenir les activités et les programmes d'innovation permettant la numérisation et la facilité d'entretien de nos futures offres.
Le rôle est basé à Grenoble (Electropole).
Votre profil :
- Diplôme d'ingénieur en électronique
- Expérience confirmée de plus de 8 ans dans la conception électronique et la gestion de projets en systèmes embarqués.
- Une première expérience de plus de 3 ans dans le management technique ainsi qu'une expérience dans le coaching, le mentorat, la constitution et la gestion d'équipes avec des technologies diversifiées est souhaitée.
- Une expérience dans la mise en place de collaborations et de programmes de recherche est un plus.
Vos compétences :
- Connaissance des processus électroniques, de la conception électronique, pratiques firmware et processus microélectroniques
- Intérêt pour la compréhension des contraintes et des exigences des applications
- Compétences en matière de communication et de présentation
- Esprit d'innovation et de réflexion stratégique
- Gestion du changement
- Maîtrise de l'anglais, le français est fortement recommandé
Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.
Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.