Votre rôle :

Au sein d'une équipe de projet, vous agirez en tant que leader du contenu technique du projet, et serez le point de contact unique concernant tous les sujets techniques du projet, gérerez l'équipe technique du projet et maîtriserez les risques techniques pendant la phase d'appel d'offres ou d'exécution, voire les deux.

Vos missions :

Pendant la phase d'appel d'offres :

• Identifier les besoins du client (exprimés ou non) et rechercher des solutions techniques alternatives, agressives ou à faible coøt.
• Collaborer avec les architectes ou les experts afin d'optimiser et sécuriser la conception globale de la solution personnalisée.
• Optimiser et remettre en question de manière significative les différents contributeurs et centres de chiffrage afin d'être plus compétitif dans l'offre. Proposer la meilleure répartition des responsabilités entre les parties prenantes.

Pendant la phase d'exécution,

• Veiller à ce que les exigences techniques du client soient satisfaites (en termes de performances, de qualité, de coøts et de délais), conformément au contrat et sur la base de l'architecture et des spécifications techniques définies lors de la phase d'appel d'offres
• Leader une équipe technique composée de "concepteurs et ingénieurs techniques du projet client", et assurer la coordination technique de toutes les parties prenantes du projet : clients, autres entités de Schneider Electric, tierces parties, entrepreneurs.
• Assurer la coordination technique de toutes les parties prenantes du projet. Gérer les risques techniques et les interfaces entre les parties prenantes de l'équipe projet (chef de projet et concepteurs techniques) et le client ; obtenir l'approbation finale du client pour la solution technique globale conçue et livrée.
• Gérer tous les aspects techniques d'une solution complexe (architecture, systèmes...) : conception, intégration, tests, essais en usine, installation, mise en service, garantie, etc.
• S'assurer que l'équipe technique du projet respecte les délais et le budget technique prévu.

Le rôle est basé à Grenoble (Technopole), vous serez amené à vous déplacer 40% du temps.

Votre profil & compétences:

• +5 ans d'expérience dans la gestion de projets techniques ou 5 ans en tant qu'ingénieur d'application de solutions pour de grands projets internationaux.
• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé).
• +5 ans d'expérience dans un domaine technique d'expertise (Distribution électrique, Automatisation de l'énergie, AVEVA).
• Compétences techniques en télécommunications et réseaux au niveau de la conception.
• Une expérience technique antérieure dans un segment spécifique tel que le nucléaire et la défense ou dans les applications des clients est un plus (processus client, utilisation, etc.).
• Capacité avérée à mener avec agilité une équipe technique à distance ayant des domaines d'expertise différents.
• Capacité à communiquer de manière concise et synthétique sur des problématiques ou sujets techniques complexes.
• Capacité à prendre des décisions dans un contexte complexe reposant sur des conditions imparfaites ou manquantes.
• Capacité à comprendre et produire de la documentation technique.
• Capacité à travailler en autonomie, orienté vers les objectifs.
• Solides compétences en résolution de problèmes.
• Capacité à respecter les délais.
• Capacité à travailler et à collaborer en équipe.
• Capacité à expliquer clairement des idées et des plans de conception.
• Capacité à réaliser des analyses de risques.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Ce rôle vous offre :

En prenant ce rôle, vous avez l'opportunité de faire partie de projets internationaux complexes, en lien avec la transition énergétique.

Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?

• (remplir - quelles sont les qualifications requises pour ce poste ? Tenez également compte des qualifications et de l'expérience adjacentes)

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.