• Travailler avec les autres membres de l'équipe, les entrepreneurs et les consultants pour résoudre les problèmes techniques et garantir la qualité et l'intégrité des exécutions de la conception technique.
• Effectuer des tâches techniques et de gestion sur de petits projets sans la supervision de gestionnaires de projet (le leader technique rendra compte directement au directeur de projet sur ces projets).
• Évaluer les résultats des études d'analyse et préparer des rapports écrits sur les conclusions, les risques, les recommandations et les solutions d'atténuation.
• Apporter des améliorations à la conception, principalement pour soutenir les mises à niveau des systèmes d'alimentation, de contrôle et d'automatisation des installations, en fonction des besoins des clients.
• Travailler avec les équipes de vente de solutions et les clients potentiels pour aider à qualifier les besoins des clients et les solutions énergétiques potentielles.
• Fournir des estimations de coøts d'ingénierie et des propositions d'offres.
• Définir l'architecture technique et fournir un soutien technique et un contrôle de la qualité pour les projets assignés.
• Travailler avec les différents centres d'application pour sélectionner des produits, des logiciels et des solutions globales optimisés pour les projets.

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?

• Baccalauréat en génie électrique
• Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) de préférence.
• 5+ ans d'expérience professionnelle progressive ou preuve d'une solide expertise pertinente pour le poste
• Expérience de la direction d'une équipe pluridisciplinaire dans le cadre de projets complexes
• Capacité avérée à travailler de manière indépendante et à fournir des conseils techniques avisés et un soutien constructif aux gestionnaires de projet
• Expérience avec les propositions d'ingénierie de projet, le développement de projets et les présentations aux clients
• Expertise en matière de systèmes d'alimentation électrique
• Expertise en systèmes de contrôle (atout)
• Capacité à travailler sous pression pour respecter les délais
• Capacité et désir de voyager jusqu'à 20 % au Canada, aux États-Unis et au Mexique
• Compétences avérées en matière de communication écrite et orale d'informations techniques
• Connaissance fonctionnelle de l'anglais et du français est requise. La personne doit être capable de travailler avec divers collaborateurs situés au Québec, dans les autres provinces canadiennes et internationalement.

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#LI-Hybride

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.