• Supporter la production en améliorant les processus et les postes de travail pour les lignes de produits existants de façon innovante;
• Travailler en étroite collaboration avec les superviseurs, chefs d'équipe et opérateurs des lignes de production pour être en mesure de bien comprendre les différentes étapes du processus et pouvoir l'améliorer en continu;
• Effectuer des analyses pour calculer l'efficacité des différentes étapes de travail afin de prioriser les améliorations qui ont un impact sur la production (flux et méthodes de travail);
• Optimiser les délais de production et assurer que la capacité de la charge est toujours optimale;
• Implanter des solutions pour diminuer les étapes à non-valeur ajoutée, les risques d'accidents et les risques qualité;
• Réaliser des projets de " Lean Manufacturing ";
• Gérer des projets majeurs de l'usine avec des équipes pluridisciplinaires d'acquisition et d'implantation de nouveaux équipements et processus;
• Mettre à jour et rédiger les instructions de travail pour que la formation des nouveaux opérateurs soit le plus efficace possible;
• Analyser la faisabilité et la rentabilité des investissements pour les améliorations à mettre en place (BCI);
• Participer avec les responsable santé-sécurité ou qualité à l'analyse des causes des événements et des actions correctives à mettre en place.

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction?

Nous cherchons avant tout une personne ayant un bon sens de l'organisation, qui est capable de résoudre des problèmes complexes et qui souhaite travailler en équipe. La personne recherchée devra être un bon communicateur et ne pas craindre de se fixer des objectifs pour atteindre les résultats.

Compétences techniques et habilités :

• Baccalauréat en Ingénierie industrielle ou domaine connexe;
• Ingénieur avec 3 à 5 ans d'expérience dans un environnement manufacturier;
• Connaissance avancée d'Autocad;
• Connaissance avancée de MS Office, Excel est une exigence;
• Expérience dans le déploiement des outils d'amélioration continue;
• Être capable d'interagir avec les équipes de production et les fonctions supports dans un environnement collaboratif;
• Être capable d'évaluer et de gérer les plans d'action en fonction des priorités globales pour atteindre les objectifs définis;
• Ingénieur membre de l'OIQ - un atout;
• Capacité d'apprendre rapidement et travailler sous pression;
• Connaissance fonctionnelle du français et de l'anglais requise, afin de mieux collaborer avec nos équipes, nos clients et nos parties prenantes à l'échelle provinciale et internationale.

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.