L'évolution des transformateurs de mesure traditionnels vers les transformateurs de mesure basse puissance représente une avancée significative dans l'industrie électrique. Les transformateurs de mesure basse puissance offrent une précision améliorée, des capacités de données numériques et un support pour les technologies du réseau intelligent. Cette évolution permet une surveillance, un contrôle et une maintenance améliorés des systèmes électriques, contribuant à une plus grande efficacité et fiabilité.

Votre rôle :

Rattaché à l'équipe Digitale de l'Offre Moyenne Tension et au sein d'une équipe Agile multidisciplinaire basée à Grenoble, vous participez aux activités de conception et de gestion des gammes des transformateurs de mesure moyenne tension en tant que concepteur électromécanique.

Vos responsabilités englobent les CT (Current Transformer) / VT (Voltage Transformer) et LPCT/LPVT (Low Power Transformers) nouvelles générations.

Vos missions :

• Développement de nouvelles générations de transformateurs (Low Power Instrument Transformers) pour les offres de moyenne tension. Cela implique :
• Collaboration avec les Product Owners pour définir les spécifications techniques.
• Identification et résolution de points cruciaux de faisabilité technique (thermique, CEM, performance, etc.) grâce à l'utilisation d'outils de simulation ou à la création de prototypes.
• Activités de conception, y compris dessins, tolérances, dimensionnement et matériaux.
• Spécification et réalisation de packages de tests de vérification et de validation avec le support du laboratoire.
• Gestion technique de gamme sur les produits de transformateurs CT/VT existants. Cela inclut :
• Examen technique des propositions de fournisseurs CT/VT. En particulier, la conformité des spécifications et des rapports de test aux normes CEI.
• Spécification et réalisation de packages de tests de vérification et de validation avec le support du laboratoire.
• Support pour l'intégration dans les cellules moyenne tension et la validation ainsi que pour l'audit technique.

Pour ce faire vous collaborez avec les équipes design multidisciplinaires, les usines internes Schneider, les fournisseurs mondiaux de transformateurs de courant / tension, les équipes achats et les équipes laboratoires.

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un Master/diplôme d'ingénieur spécialisé en électromécanique
• Doté d'une expérience minimum de 4 ans
• Soit idéalement dans le domaine des transformateurs de mesure et capteurs magnétiques.
• Soit en conception de produits intégrant une dimension multi-métiers mécanique/électrique/électronique
• Vous êtes animé par la curiosité, toujours désireux d'apprendre et d'innover tout en maintenant un fort accent sur la qualité, la robustesse et la fiabilité

Vos compétences :

• Une première expérience avec les CT/VT, LPCT/LPVT et capteurs magnétiques serait très appréciée (y compris la connaissance des normes des transformateurs de mesure : CEI-61869)
• Compréhension solide de l'électromagnétisme, du traitement du signal, de la simulation multiphysique, de la conversion d'énergie
• Maîtrise des outils tels que CREO, CETOL, FLUX, LT-SPICE
• Connaissances supplémentaires en diélectrique, matériaux (époxy, résine), conception en plastique moulé, capteurs Rogowski
• Anglais courant (niveau C1)
• Capacité à travailler en équipe et à proposer des solutions innovantes, autant pour le développement de produits que pour la gestion technique.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Nous vous offrons :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises...

Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

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150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.