Vous rejoignez la division Power Products de Schneider Electric, qui développe des produits et systèmes de distribution électrique basse tension. Nous proposons une gamme complète de solutions : disjoncteurs, coffrets, tableaux de distribution... Nos produits connectés permettent de fournir à nos clients une énergie søre, fiable et pilotable.
Au sein de l'équipe Industrialisation, vous intégrez les équipes projets en charge de développer de nouveaux produits et les lignes de fabrication associées pour nos usines européennes.
Basé à Eybens, sur un magnifique site R&D de Schneider à proximité de Grenoble, vous êtes rattaché à Sophie, Manager industrialisation, et vous intégrez une équipe d'une quinzaine d'experts industrialisation dans différents domaines : assemblage, électronique et automatismes/info indus.
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Votre rôle :
Vous définissez des solutions techniques (automatismes & IT) à mettre en œuvre sur les lignes d'assemblage et de test des produits. Vous définissez les choix architecturaux & technologiques pour répondre aux besoins des projets dans un environnement ou les produits communicants et le data management deviennent au cœur des investissements de l'entreprise.
Vos missions :
- Echanger ponctuellement avec les concepteurs pour orienter le design des nouveaux produits sur les aspects de contrôlabilité des produits, de cybersécurité...en vous appuyant sur vos expériences en industrialisation ou support à la production.
- Définir et mettre en œuvre les systèmes d'information des lignes de production et intégrer les contraintes de cybersécurité : MES (manufacturing execution systems), traçabilité, protocoles de communication...Véritable architecte des " flux de données " vous définissez les solutions industrielles à mettre en œuvre sur l'ensemble de ces aspects et vous assurez la cohérence et compatibilité de la chaine des flux d'informations.
- Définir et mettre en œuvre les communications machine to machine / IoT, de la collecte des données jusqu'à leur exploitation dans le cloud.
- Participer à la rédaction des cahiers des charges et plans de qualification des moyens ou lignes de production investis, piloter leur réalisation chez nos fournisseurs, internes ou externes (validations techniques, suivi coøt-qualité-délais) et participer à la réception des moyens (dans les usines Schneider utilisatrices).
- Participer à la montée en cadence des moyens ou lignes de production en usine : formation, transfert des dossiers industriels, assistance au ramp up...
- Assurer la veille technologique sur les sujets en lien avec l'industrie 4.0.
Au sein des projets vous travaillerez avec une équipe projet pluridisciplinaire : Conception, Achat, Industrialisation, Marketing, Qualité sur des projets d'une durée de 1 à 3 ans.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir selon les phases des projets (notamment lors des réception et mise en service en usine).
Votre profil :
- Bac+ 5 (Ingénieur ou équivalent) en automatisme, informatique industrielle
- Expérience significative de 5 ans minimum (hors stage/alternance) dans les domaines de l'automatisme et de l'informatique industrielle
- Cette expérience a été acquise dans au moins l'un des domaines suivants au sein d'une industrie de fabrication :
- Industrialisation de produits nouveaux (moyennes / grandes séries)
- Ou support à la production en usine de production de grande série (mécaniques / mécatroniques)
- Ou réalisation de machines spéciales, en tant qu'automaticien, informaticien et/ou chargé d'affaires
Vos compétences :
- Vous avez développé de fortes compétences autour des PLC (Unity, SoMove), de l'IoT (node red, Java...), des architectures réseaux & communication (cybersécurité, virtual machines, programmable switch, protocoles de communication...).
- Votre connaissance des automatismes Schneider Electric, Automation Expert, PL7 Pro et/ou Unity vous permet a minima de faire des premiers niveaux d'analyses de fonctionnement.
- Vous avez des connaissances en langage de programmation (autre que les langages automatisme).
- Des notions d'électrotechnique (lecture de schéma) seraient un plus.
- "Digital addict", vous vous intéressez aux technologies du digital (big data, IoT, intelligence artificielle, machine learning...) et développerez vos compétences et celles de l'équipe dans ces domaines en les appliquant à notre secteur industriel.
- Vous êtes capable d'une forte autonomie dans un environnement sous contrainte et aux enjeux business élevés. Votre leadership vous permet de faire entendre la voix de l'industrialisation à vos interlocuteurs projets, usines, et aux fournisseurs.
- Le périmètre d'actions, tant pour la gestion des fournisseurs que pour la relation aux usines étant Européen voire mondial, vous êtes à l'aise en Anglais (niveau B2 aussi bien à l'oral qu'à l'écrit).
Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.
Nous vous offrons :
Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.
Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :
- Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
- Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
- Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
- Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
- Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 40% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises...
Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !
Pourquoi nous ?
Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.
Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.
Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.
Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.
Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.
34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+12% de croissance organique
135 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.
Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici .
Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.
Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.