Au sein de la Business Unit Industrial Automation (IA), l'équipe Innovation & Technology (I&T) se concentre sur l'exploration de technologies, ses applications dans le monde industriel, et le développement de plateformes firmware et logiciels facilitant la délivrance de solutions à nos clients.
Rattachée au CTO de IA, l'équipe I&T influence les roadmaps des produits industriels démontrant des technologies d'avant-garde et offrant des plateformes clé en main aux secteurs d'activités.
Votre rôle :
Rattaché au Manager Technique (Mickael), vous serez responsable de la conception, du développement, de l'intégration et de la maintenance de solutions logicielles de cybersécurité en utilisant votre expertise dans les normes en vigueur, les algorithmes et les protocoles de sécurité, en utilisant des langages de programmation et des outils tels que C# .NET, GO et Docker.
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Votre passion pour la cybersécurité et son application dans les environnements de technologie de l'information (IT) et de technologie opérationnelle (OT) sera essentielle dans cette mission.
Vous aurez également l'opportunité d'évoluer vers un rôle de leader en tant que propriétaire technique de produit (PO), où vous suivrez le développement de produits, prioriserez les fonctionnalités et collaborerez avec des équipes pluridisciplinaires pour fournir des solutions de cybersécurité innovantes à nos clients.
Vos principales missions :
- Développement logiciel :
- Concevoir, développer, tester et déployer des plates-formes logicielles sécurisées et évolutives en utilisant C# .NET, GO, Docker et d'autres technologies pertinentes.
- Construction et intégration des fonctionnalités de cybersécurité :
- Mettre en œuvre le chiffrement, les protocoles sécurisés (par ex., TLS/SSL) et les systèmes de gestion de clés pour protéger les données en transit.
- Développer, intégrer et déployer des mécanismes d'authentification robustes et des contrôles d'autorisation pour garantir un accès approprié aux ressources.
- Concevoir et gérer l'infrastructure des certificats, y compris les processus de génération, de révocation et de validation.
- Soutenir les lignes de métier dans l'utilisation de TPM et d'autres éléments sécurisés.
- Travailler en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires, y compris les équipes marketing en cybersécurité, les architectes, les concepteurs et les autres ingénieurs, pour comprendre les offres et programmes existants et fournir des plates-formes de haute qualité.
- Rester à jour avec les dernières normes de cybersécurité, les algorithmes et les tendances de l'industrie pour garantir que nos solutions logicielles restent sécurisées et conformes. •
- Démontrer la capacité d'intégrer les pratiques et les outils de sécurité tout au long du cycle de développement logiciel, garantissant la fourniture d'applications sécurisées.
- Encadrer et guider d'autres ingénieurs sur les meilleures pratiques en matière de sécurité et les mises en œuvre techniques.
Vous êtes :
Ingénieur en logiciel, vous avez une expérience de 3 ans minimum dans le développement logiciel. Une expérience en cybersécurité serait un plus.
Et vous avez :
- Une solide maîtrise de C# .Net et GO
- La connaissance des principes et des pratiques de sécurité des TI et de l'OT
- Une maitrise des technologies de conteneurisation (Docker) et une connaissance des technologies d'orchestration (Kubernetes)
- Les connaissances des solutions logicielles industrielles pertinentes, des normes et des exigences de qualité.
- Une facilité pour communiquer et inter agir avec des équipes et tous les publics
- Des capacités à résoudre des problèmes et à analyser pour relever des défis techniques complexes
- Un savoir-faire avec des méthodologies de modélisation de menaces, par ex., STRIDE, PASTA
- Une expérience avec la philosophie Agile Scrum et son application dans le développement de logiciels
- Une connaissance des plateformes (AWS, Microsoft Azure)
- La capacité à comprendre, à analyser, à réagir et à être force de proposition
- Un bon niveau d'Anglais et de Français pour collaborer avec nos équipes
- Un bon relationnel et la capacité à collaborer
- De la curiosité, de la rigueur, du lead et de l'autonomie
Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.
Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :
- Un salaire compétitif , un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
- Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
- Le développement professionnel par la formation, la mobilité interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
- Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
- Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable , équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises.
Life is On. Rejoignez-nous et développez votre impact !
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.