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Schneider Electric F-Lab Volta & Amplitude Laboratory | Schneider Electric

Votre rôle :

Les laboratoires sont un fournisseur de big data au sein de Schneider Electric. Pour poursuivre et renforcer le parcours de digitalisation des laboratoires et la valeur ajoutée liée, vous serez en charge d'accélérer la transformation digitale afin de faire des données un réel levier d'efficacité en support des lignes de business mais aussi pour l'organisation interne elle-même (prédictibilité, machine learning, automatisation). Cela inclut l'analyse des données multi-physiques générées et le choix des technologies et algorithmes dédiés.

Notre première exigence est de fournir des jeux de données contextualisés et les analyses liées à nos demandeurs (LoB, AI Hub, GSC...) avec le bon niveau de traçabilité et de confidentialité.

Vous serez rattaché à Nicolas, manager de l'équipe Digital Cluster et une collaboration forte avec les équipes réalisant les essais, les équipes projet, les experts en simulations, sera nécessaire afin de s'assurer que la valeur ajoutée captée dans les données est utilisée au mieux.

Vos missions :

En étroite collaboration avec le data engineer/data steward déjà présent dans l'équipe, vos missions seront centrées sur les aspects d'analyse de données.

• Analyser les données issues des essais électrotechniques pour identifier des tendances, des corrélations et des insights significatifs sur plusieurs gammes de produits (Power Product et Home & Distribution principalement).
• Collaborer avec les équipes d'expert métier et Designer pour interpréter les résultats des essais et recommander des améliorations, en compléments des conclusions du Product Test Leader.
• Participer à l'innovation de nouveaux produits en proposant des captures de données additionnelles sur des campagnes existantes afin que le laboratoire soit force de proposition auprès des squads.
• Développer des modèles prédictifs, en collaboration avec les équipes Digital Twin, pour anticiper les performances des équipements sous tests dans le cadre des essais d'endurance les plus longs afin d'améliorer la fiabilité des essais et où d'anticiper les performances,
• Influencer la gouvernance en travaillant de concert avec le data engineer/data steward de l'équipe.
• Assurer la liaison avec Schneider Digital & AI Hub pour maintenir la cohérence du développement et des outils associés ainsi que la mise à l'échelle.

Ce poste, même s'il est basé en France, à Grenoble (Eybens), sera très connecté avec toutes les initiatives similaires en Inde, Chine, Espagne, États-Unis et Mexique à travers un réseau de compétences. Cela afin de favoriser les échanges entre Hub, partager les rétrospectives des projets et rationaliser les outils ou librairies utiles. Les déplacements seront occasionnels.

Votre profil :

• Master ou PhD en traitement de données
• Expérience d'au moins 3 années dans les activités de type traitement de signaux, analyse d'images et Intelligence Artificielle.

Vos compétences :

• Connaissances des langages Python, R et Matlab pour manipuler les données
• Capacité à travailler dans les équipes matricielles avec plusieurs typologies d'interlocuteurs (scrum master, expert métier, fournisseurs externes...)
• Un bon niveau d'Anglais lu et parlé
• De bonnes capacités rédactionnelles (présentations, dossiers CIR, documentation du code et des analyses développées)
• Une bonne aisance relationnelle
• rigueur, esprit de synthèse, pugnacité.
• La passion du client

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Ce rôle vous offre :

• De l'exposition au travers des sollicitations directes des leaders
• Un contexte international
• Des missions sur des offres innovantes dans le monde de l'IoT et de nouvelles technologies
• Evolutivité vers de l'expertise ou management fonctionnel dans le métier des essais digitaux et/ou vers d'autres métiers de la R&D

Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !

#LI-SM1

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.