As part of Schneider Electric, the Home & Distribution Division is a key profitable growth engine for the Group; Its mission is to bring the consumer's home to life through reliable, efficient and intuitive technology and creating engaging living environments. Home & Distribution Division is #1 player worldwide with 17% market share, 5+bn revenue and 50% of sales in new economies, growing year after year. Home & Distribution Division has a leading presence in focused countries, and 1,300 people around the world (Europe & Middle-East, North & South America, Asia & Pacific, India) contribute to its success.

PURPOSE OF THE JOB

Homes and small commercial establishments around the world are evolving due to more electrification (increased

appliances and new loads, ex. electric vehicles), more digital (automation and IoT), and new electricity sources (ex. solar). At Schneider Electric we have a big role to play in enabling our end users navigate these evolutions and making their lives safer, more comfortable and sustainable. We believe in the potential that software can bring to make a difference together.

We are looking for a Director of Software Team to make an impact within our Home & Distribution business unit, leading our global software and mobile application strategy to new heights.

Your Mission

As the Director of Software Team (5 direct reports), you will play a pivotal role in shaping the future of our digital offerings across the globe. Your mission will encompass defining the global strategy for our software and mobile applications while driving innovation to enhance customer engagement, loyalty, and monetization. You will also lead the execution of our software roadmap, ensuring successful deployment across our global hubs.

Your Responsibilities:

1. Strategic Leadership and Innovation

• Define and Drive Strategy: Craft and implement a comprehensive global strategy for software and mobile app development that aligns with the Home & Distribution business unit's goals.
• Lead Innovation Efforts: Explore and introduce innovative solutions to improve customer loyalty, engagement, and monetization through our software platforms.
• Market Insight: Stay ahead of industry trends, emerging technologies, and competitor activities, ensuring our strategy remains cutting-edge.
• Collaborate with Senior Leaders: Work closely with the business unit's leadership and cross-functional teams to ensure alignment with broader company objectives.

1. Execution of Global Software Roadmap

• Lead Roadmap Execution: Oversee the development and implementation of the software and mobile app roadmap, driving successful global rollouts.
• Coordinate Global Deployments: Ensure smooth and strategic deployment of software solutions across various regional hubs, adapting to local market needs.
• Resource Optimization: Allocate and manage resources efficiently to meet roadmap objectives and timelines.
• Monitor Performance: Track the progress of all software initiatives, making data-driven adjustments as necessary to meet business targets.

1. Team Leadership and Development

• Manage Global Teams: Lead and mentor the software business owners, fostering a high-performance culture that encourages innovation and excellence.
• Provide Strategic Guidance: Offer clear and actionable guidance to software teams, ensuring alignment with global business strategies.
• Collaborate Across Functions: Work closely with product management, marketing, sales, and other key stakeholders to ensure cohesive and successful execution.
• Develop Talent: Identify and nurture talent within the team, supporting continuous learning and career growth.

What will help you to be successful?

• Masters degree in Computer Science, Software Engineering, and/or Business Administration
• Professional Experience: At least 10 years of experience in digital transformation within customer environment, software development experience is a plus. Minimum of 5 years in a leadership role, ideally with global or multi-regional responsibilities.

Key Skills:

• Expertise in developing and executing software strategies that drive business outcomes.
• Strong leadership and team management capabilities, with experience leading cross-functional and geographically dispersed teams. Strong collaboration and customer centric mindset.
• Exceptional communication and stakeholder management skills.
• Good understanding of software development processes, agile methodologies, and mobile application development.
• Experience with global deployments and a strong understanding of regional market requirements.
• English fluent mandatory, other european language as a plus

Let us learn about you! Apply today.

You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

36 Mrd. Umsatz weltweit

+13% organisches Wachstum

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Dies gilt auch für unserer Bewerberinnen und Bewerber und ist in unseren Einstellungsgrundlagen verankert.

Weitere Informationen über unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration finden Sie hier und unsere DEI-Richtlinie hier

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.