Le périmètre du poste sera d'abord axé sur les réglementations européennes et britanniques, mais il pourrait être adapté pour suivre les changements politiques à l'échelle mondiale.
Vous contribuerez à créer des partenariats autour de projets de recherche avec des acteurs de la recherche publics et privés, et à promouvoir votre travail lors de conférences.

Principales tâches :

• Suivi des évolutions réglementaires
• Diffusion des connaissances et formation du personnel sur ces changements et leur impact
• Réalisation d'études et d'analyses des politiques environnementales
• Développement de méthodes et d'outils associés pour aider nos clients à s'adapter aux nouvelles réglementations
• Fournir un soutien technique aux autres divisions d'EcoAct
• Faire des propositions sur des thèmes prioritaires et des méthodes d'analyse.

Cette description couvre les principales responsabilités et n'est pas exhaustive.

Expérience souhaitée

• MSc en droit, économie, politiques publiques, affaires ou équivalent. Un doctorat est un plus.
• 1 à 3 ans d'expérience dans des institutions publiques, des think-tanks ou des entreprises dans la stratégie climatique. Une expérience européenne est un plus.
• Connaissance des réglementations climatiques/environnementales européennes et expérience pratique dans l'analyse et/ou l'application des politiques publiques.
• Une expérience en droit environnemental est un plus.
• Organisé, autonome, proactif.
• Rigueur scientifique combinée à un goøt pour la vulgarisation.
• Bonnes compétences en communication orale et écrite.
• Anglais professionnel courant, le français est un plus.

3 raisons de nous rejoindre

• Travailler dans une équipe jeune, internationale et pluridisciplinaire, et passer du temps avec des personnes engagées et passionnées.
• Contribuer à l'opérationnalisation de l'état de l'art sur un sujet majeur et devenir un porte-parole d'EcoAct sur un sujet clé.
• Profiter d'une politique de télétravail flexible, ainsi que de nombreuses opportunités de carrière en France et à l'étranger, au sein d'une entreprise en pleine expansion.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.