Chez Schneider Electric, l'équipe Power Systems DCX (Digital Customer Experience) favorise l'adoption d'outils numériques pour améliorer le parcours client pour la partie achat. Nous offrons une expérience numérique transparente de bout en bout à nos clients sous la forme d'applications Web hébergées sur le cloud pour la configuration de produits de moyenne tension (tableau de distribution, équipement, disjoncteus, etc.).
Votre rôle :
Rattaché à la Manager du programme DCX (Rekha) et au sein d'une équipe de 25 Ingénieurs, vous êtes basé à Grenoble. Vous êtes en charge d'évaluer les processus métier, d'anticiper les exigences et d'identifier les domaines à améliorer. Vous menez des revues continues des processus métier et développez des stratégies d'optimisation.
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Vos principales missions :
- Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes métier pour comprendre leurs besoins, objectifs et défis.
- Traduire les exigences métier en spécifications fonctionnelles claires et concises pour les équipes techniques.
- Collaborer avec les équipes technologiques pour concevoir des solutions innovantes répondant aux besoins métier.
- S'assurer que les solutions proposées sont conformes aux objectifs stratégiques de l'organisation et aux capacités technologiques.
- Servir de lien entre les parties prenantes métier et les équipes technologiques.
- Présenter les conclusions, les recommandations et les mises à jour du projet à divers publics.
- Créer une documentation détaillée, y compris les exigences métier, les flux de processus, les cas d'utilisation et les histoires d'utilisateurs.
- Aider à la planification, à l'estimation et à l'allocation des ressources du projet.
- Suivre l'avancement du projet et identifier les risques ou les écarts par rapport au plan.
- Participer aux tests système, aux tests d'acceptation utilisateur et à la validation des solutions mises en œuvre.
- Identifier les domaines d'optimisation des processus et d'amélioration de l'efficacité.
Votre profil :
- Bac+ 5 type Ingénieur ou équivalent
- Vous avez une expérience de 4 ans minimum en tant que Business Analyst
Vos compétences :
- Une certification de Business Analyst est appréciée
- Capacité à collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires
- Capacités d'analyse, d'adaptation, autonomie, rigueur et bon sens de la communication
- Connaissance d'outils tels que Microsoft Visio, JIRA, Confluence
- Expérience dans le développement de technologies Web et de plateformes logicielles
- La connaissance du domaine des systèmes d'alimentation est nécessaire
- Connaissance du mode Agile
- Français et Anglais courant
Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.
Nous vous offrons :
Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.
Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :
- Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
- Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux
- Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
- Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
- Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises...
Pourquoi nous ?
Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.
Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.
Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.
Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.
Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.
34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+12% de croissance organique
135 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.
Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici .
Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.
Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.