Votre environnement :
Vous serez basé sur le site industriel Smart ECOFIT™ du Fontanil-Cornillon, référence mondiale pour Schneider Electric en termes de modernisation et de rénovation d'équipements de Moyenne Tension et de Basse Tension. Nous proposons à nos clients la solution la plus adéquate en modernisant les parties de l'installation qui en ont besoin.
Nos 135 salariés œuvrent tous les jours pour satisfaire nos clients grâce à la qualité de nos solutions, au juste coøt et en respectant nos engagements de délais. Ce site, nouvellement transformé, héberge une usine de production ainsi que des équipes support et technique.
Votre rôle :
- Garantir la qualité des composants / sous-ensembles achetés en validant les éléments du dossier AQF (PPAP Form) avant la mise en production (plan de contrôle production, contrôle d'entrée, outillage, capabilités, AMDEC)
- Suivre la performance qualité (indicateurs) et piloter l'amélioration continue des fournisseurs internes et externes (analyse cause racine, plan d'actions curatif et correctif, audits)
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Vos missions :
- Garantir la qualité des composants achetés
- Contribuer à la validation Groupe des fournisseurs (Supplier Audit Management, choix d'un fournisseur)
- Analyser les risques et s'assurer de la prise en compte du besoin auprès du fournisseur
- Définir les objectifs qualité et piloter les indicateurs de performance d'un portefeuille de fournisseurs défini (externes et internes Schneider)
- Piloter les éléments du dossier PPAP Form avant la mise en production
- Animer la construction des dossiers PPAP
- Challenger les fournisseurs sur la qualité et les délais des livrables
- Définir et optimiser le contrôle des composants pour vérification par l'inspection d'entrée
- Réaliser si besoin les audits process fournisseur
- Suivre la performance qualité, réagir aux non-conformités et piloter l'amélioration continue des fournisseurs
- Analyser les non-conformités remontées par l'inspection d'entrée, la production et/ou clients
- Piloter les actions palliatives, correctives et préventives suite à une non-conformité
- Planifier et dérouler les audits chez les fournisseurs
- Piloter les actions de confinement et le suivi du plan d'action lors de non-conformité
- Contribuer à limiter l'impact financier des non-conformités dans le compte de résultat de l'entreprise
- Piloter les demandes de dérogations
- Mettre à jour et communiquer les indicateurs de performance du fournisseur
Vous êtes :
- De formation bac+3 à bac+5 dans le domaine du génie industriel et/ou qualité
- Vous avez une expérience (3 à 10 ans) dans le domaine de la qualité en milieu industriel - expérience dans le secteur automobile apprécié
- Vous avez:
- Un anglais courant et un bon niveau de communication oral et écrit pour échanger avec tous niveaux d'interlocuteurs
- Des connaissances solides pour mettre en œuvre les outils qualité et Lean (méthodologies 8D, QRQC, Six Sigma...)
- L'envie de construire et d'apporter votre dynamisme à un site en transformation
- De la curiosité, esprit de découverte et esprit de collaboration
- De la capacité à réagir aux crises et faire face aux urgences
Nous vous offrons :
Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.
Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :
- Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
- Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
- Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
- Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
- Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à nos accords Qualité de vie au travail, accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises...
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.