Au sein de l'unité Schneider Toshiba Inverter Europe (STIE) l'activité " Drives " se concentre sur le développement de variateurs de vitesses pour moteurs tournants Industriels (mécanique, électronique, firmware, logiciel, vérification et validation). Les solutions variateurs conçoive des asservissements spécialisés pour nos segments cibles (water & waste water ,oil & gaz, Mines, HVAC ...)
Votre rôle :
Rattaché à Laurent, vous interviendrez sur les projets incluant des fonctions devant être certifiées vis-à-vis de normes de sécurité (ex: IEC61508, ISO13849). Vous mettrez en œuvre vos compétences et connaissances en sureté de fonctionnement pour garantir la bonne réalisation des projets devant être certifiés par un organisme certifié (ex: Ineris, TÜV). Votre rôle sera à tous les niveaux des projets : de l'architecture à l'implémentation.
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Vos principales missions :
- Participer à la définition fonctionnelle des offres safety
- Définir le concept et l'architecture safety des futurs produits développés
- Définir et justifier l'architecture système détaillée réalisant l'architecture safety en collaboration avec les autres métiers (hardware + firmware + software)
- S'assurer de la conformité des choix techniques avec toutes les exigences des normes safety
- Définir et animer le plan de vérification détaillé du firmware safety
- Suivre, contribuer et valider la spécification détaillée du firmware safety
- Définir, organiser et faire appliquer les méthodes de travail safety relatives au développement du firmware:
- Spécifications, intégration dans l'architecture produit
- Implémentation selon les règles safety
- Analyses safety, processus de développement, qualité et test du code
- Traçabilité bidirectionnelle depuis les exigences jusqu'aux tests de vérification et validation
- Interagir avec l'équipe chargée des dossiers de certification :
- Analyse et interprétation des normes safety
- Contribuer et participer aux échanges avec les bureaux de certification indépendants
- Répondre aux requêtes d'analyse safety émanant de l'activité Drives, en particulier le support client niveau 3
- Supporter le management fonctionnel pour la bonne exécution des projets.
- Assurer le développement et la capitalisation des savoirs et savoir-faire.
Votre profil
Vous êtes :
- Ingénieur en Electricité ou doctorat en génie logiciel ou équivalent serait un plus, avez une expérience de 10 ans minimum dans le domaine de la R&D et u ne expérience avec un cycle de développement contraint normativement
Et vous avez :
- Une expertise dans la conception de logiciels embarqués et dans la gestion des exigences de projet, y compris les logiciels embarqués et les aspects électroniques.
- Des connaissances approfondies des protocoles de bas niveau : Modbus, UART, SPI, I2C, CAN,
- Une maîtrise des architectures logicielles embarquées sur microcontrôleur et processeur (ARM CORTEX M3, CORTEX M4, A8 et autres), en C, C++, RTOS (μOSIII, QUADROS ou autres : LINUX, VXWORKS)
- Un état d'esprit Lean/Agile
- Une base consolidée en génie logiciel embarqué
- Une expérience dans les variateurs de vitesse, des connaissances d'Ethernet, TCP/IP, HTTP(S), OPC-UA & des protocoles sécurisés, TLS, https, SSH, MQTT, LDAP seraient des plus
- Une capacité à travailler dans des équipes multiculturelles et multinationales
- De l'autonomie, un esprit d'analyse, de l'agilité
- Une maitrise de l'Anglais et du Français
Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.
Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :
- Un salaire compétitif , un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
- Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
- Le développement professionnel par la formation, la mobilité interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
- Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
- Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable , équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises.
Life is On. Rejoignez-nous et développez votre impact !
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.