Contexte
L'équipe mondiale de Gestion des Risques des Solutions (SRM), chargée d'identifier les risques et de recommander des mesures d'atténuation pour des opportunités commerciales significatives, élargit désormais son focus pour englober l'ensemble du portefeuille de Schneider Electric. Cela inclut la gestion d'un nombre croissant de projets clients et la prise en compte des risques Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG). Pour soutenir l'expansion de notre portée, nous avons créé un nouveau rôle transversal au sein de l'équipe SRM.
Mission
- Soutenir la création et l'amplification de matériel de formation destiné à la communauté des parties prenantes (y compris les Responsables d'Appels d'Offres, les PME/PMI, etc.)
- Soutenir l'animation de la communauté SRM.
- Construire le référentiel et le site web/portail dédié à la fonction SRM.
- Soutenir la création d'un plan de développement RH (y compris formation, reconnaissance, etc.) pour les SRM.
- Construire/améliorer des matériaux permettant une plus grande efficacité au sein de l'équipe : modèles, organigrammes.
- Aider à identifier les fournisseurs qui numériseront et digitaliseront la fonction SRM.
- Jeter les bases de la pratique d'analyse de données (y compris l'utilisation de Tableurs, de bases de données, etc.) et maintenir la discipline au sein de l'équipe.
- Construire des rapports pour la direction générale.
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Profil recherché :
- Master BAC+5 - Gestion de projet/ Data ou équivalence
- Ecole de commerce ou université
Compétences requises :
- Curiosité, autonomie et rigueur approfondies
- Grande appétence pour la data
- Maitrise d'outils informatiques (Prioritairement EXCEL - Tableau et autres sont un gros plus)
- La maitrise de l'anglais est obligatoire car le cadre du poste est international - l'anglais sera obligatoirement testé en entretien (l'un des entretiens sera exclusivement en anglais)
- Capacité à gérer des projets
- Avoir une capacité à être force de proposition
Démarrage en septembre 2025
Localisé au Hive - Rueil Malmaison
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.
Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
- D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen de 1000
- D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
- D'une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence " jusqu'à 550 par mois
- D'autres avantages :
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
- 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
- des activités culturelles et sportives,
- des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat.
et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.