Contexte
Au sein de la branche Industrial Automation de Schneider Electric, vous rejoindrez les équipes Digital Factory en charge de concevoir, développer et commercialiser des solutions d'automatismes industrielles pour l'industrie incluant une gamme complète d'automates, de modules et de logiciels firmware embarqués ainsi que des logiciels de programmation.
Missions
L'objectif du stage est de mettre en place la modélisation des systèmes développés au sein de Digital Factory en utilisant l'outil de modélisation système Cameo / Catia Magic et d'évaluer les capacités de simulation comportementale de cet outil en commençant par le futur contrôleur unifié.
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Les activités du stage consisteront à :
- S'approprier le modèle système du cas d'étude sélectionné (contexte opérationnel, scénarios d'utilisation, fonctions système...).
- S'approprier la démarche d'ingénierie des systèmes (MBSE) mise en œuvre chez Schneider Electric.
- Prendre en main Cameo / Catia Magic et collaborer avec l'équipe projet pour définir et modéliser les sytème.
- Faire évoluer le modèle existant décrivant le système de manière statique afin de le décrire de manière dynamique :
- Mise en relation des scénarios d'usage, de la machine d'état et des fonctions du système
- Développement de Fonctional Mockup Units (FMU) pour simuler le comportement des Fonctions Système et/ou des entités externes qui interagissent avec le système (e.g. capteurs, actuateurs)
- Développement d'une maquette d'IHM permettant de stimuler le modèle et d'observer ses réactions
- Documentation (tutoriaux) de l'approche de modélisation SysML™ appropriée pour la simulation comportementale
- Identifier les opportunités d'amélioration du modèle :
- En simulant le comportement du modèle à partir des scénarios d'usage prédéfinis
- En générant des scénarios à partir de la machine d'état afin de les revoir avec l'équipe projet
- Utiliser les résultats de la simulation pour compléter/assurer la cohérence du référentiel d'exigences.
- Explorer les capacités de l'intelligence artificielle pour générer des cas de tests à partir du modèle afin d'améliorer la couverture des tests.
Contrat : Alternance 1 à 3 ans selon profils à partir de la rentrée 2025
Localisation : Site R&D de Schneider Electric Carros Horizon (à proximité de Nice - 06)
Profil recherché
Diplôme visé en alternance : Ingénieur / Bac+5
Spécialisation : Généraliste, Modélisation / Simulation, systèmes embarqués ou équivalent
Prérequis
- Anglais confirmé impératif (environnement international et documentations en anglais)
- Connaissances en modélisation (UML et/ou SysML)
- Connaissances de l'outil de modélisation Cameo
- Dynamisme, proactivité, travail d'équipe dans un contexte multiculturel
En intégrant Schneider Electric en alternance, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
- D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen de 1000
- D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
- D'une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence " jusqu'à 550 par mois
- D'autres avantages :
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
- 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
- des activités culturelles et sportives,
- des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat.
et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
- Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.