Alternance - Ingénieur Conception Electronique - Nice (Carros-06) F/H

Le flot de conception se décrit par un cycle en V qui est une méthodologie de gestion de projet et de conception qui divise le projet en deux phases :

• Phase descendante (conception) :
• Analyse des besoins
• Conception préliminaire
• Conception détaillée

• Phase ascendante (validation) :
• Tests unitaires
• Tests d'intégration
• Tests de validation
• Maintenance

Chaque étape de la phase descendante est associée à une étape de validation correspondante dans la phase ascendante.

Nous vous proposons de réaliser cette alternance sous 4 phases :

• Phase 1 : Architecture produit :

Vous définirez l'architecture détaillée du produit et rédigerez la spécification technique des besoins en prenant en compte les paramètres qualité, les règles d'industrialisation,, l'EcoDesign, les règles de robustesse, contraintes environnementales CEM (compatibilité ElectroMagnétique, etc.

• Phase 2 : Conception détaillée

Vous réaliserez d es schémas électriques des différentes cartes électroniques, le d ossier de justification techniques. Vous définierez les cross-sections PCB (stackup des différentes cartes), le d ossier de contraintes Placement/Routage et Electromécaniques. Vous analyserez les risques et mettrez en place des mitigations aux risques identifiés.
Pour cela, vous prendrez en compte les contraintes en termes électromécaniques, des règles d'industrialisation, de l'EcoDesign, etc.

• Phase 3 : CAO PCB

Vous suivrez les supports techniques de placement, routage, des activités mécaniques. Vous rédigerez le plan de tests. Vous suivrez les phases préparatoires d'industrialisation, de production des prototypes et de validation (setup de test).

Pour cela, vous prendrez en compte les différents paramètres et risques identifiés au préalable.

• Phase 4 : Vérification et Qualification

Il s'agit dans cette dernière phase de réaliser les vérifications techniques (intégrité des signaux et timings) et de réaliser les qualifications environnementales.

Vous rédigerez un dossier de vérification et un dossier de qualification.

Pour cela, vous collaborerez avec notre laboratoire interne et respecterez les méthodologies de mesure. Vous prendrez en main les appareils de mesure.

Contrat : Alternance 1 an à partir de la rentrée 2025

Localisation : Site R&D de Schneider Electric Carros Horizon (à proximité de Nice - 06)

Profil recherché

Diplôme visé en alternance : Ingénieur / Bac+5
Spécialité : Electronique et Systèmes embarqués

Prérequis

• Formation initiale en électronique, électrotechnique ou domaines connexes
• Connaissances théoriques solides en électronique analogique et numérique
• Expérience préalable en développement de cartes électroniques (projets universitaires, stages) est un plus
• Maîtrise de l'anglais
• Communication et Travail d'équipe dans un environnement international
• Gestion de Projet, rigueur et organisation (aptitude à documenter son travail de manière claire et concise, sens du détail et de la précision)
• Aptitude proactive, prise d'initiative et curiosité d'apprendre de nouvelles technologies

En intégrant Schneider Electric en Alternance, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen de 1000
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence " jusqu'à 550 par mois
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat.

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.