La division Énergie Digitale fait partie de l'Unité de Gestion de l'Énergie de Schneider Electric, l'une des deux unités commerciales. La mission de l'Énergie Digitale est d'aider les clients à atteindre la décarbonisation, la résilience et l'efficacité grâce à la digitalisation des bâtiments, de l'énergie et des microgrids. Dans l'Énergie Digitale, nous accélérons la transformation numérique de la gestion de l'énergie et des bâtiments grâce à des solutions innovantes, fiables et ouvertes. Nous dirigeons les architectures numériques à travers l'Unité de Gestion de l'Énergie pour créer une expérience numérique unique pour les clients et les partenaires.

Le Commercial de l'Énergie Digitale vise à croître, perturber et transformer l'activité de l'Énergie Digitale à l'échelle mondiale. En tant que tel, il agit comme un facilitateur commercial dans les différents hubs opérationnels de Schneider Electric : France, Europe, International (IO+), États-Unis et Chine & Asie de l'Est. En amont, l'équipe commerciale travaille avec les lignes de produits de l'Énergie Digitale (Bâtiments Digitaux, Énergie Digitale, Microgrid) et en aval avec toutes les zones / organisations pays de l'Énergie Digitale. Ses principales responsabilités sont :

• Transformation commerciale de l'Énergie Digitale
• Intelligence de performance commerciale et tarification de l'Énergie Digitale
• Lancement des offres et développement commercial de l'Énergie Digitale
• Solutions de l'Énergie Digitale pour les segments non-bâtiments
• Go-to-Market transactionnel et partenaires de l'Énergie Digitale
• Exécution directe des affaires des Bâtiments Digitaux

La mission de la Transformation Commerciale de l'Énergie Digitale est de soutenir les opérations en définissant, structurant et menant des transformations commerciales critiques sélectionnées.

Missions :

Le stagiaire Analyste soutiendra les principales transformations commerciales ainsi que les analyses stratégiques ad hoc. Le rôle nécessite une forte coordination avec de multiples parties prenantes dans l'organisation (équipe commerciale, opérations des pays, ligne de produits, etc.).

L'analyste travaillera sur deux piliers différents tout au long de l'année, avec un poids et un focus évolutifs en fonction des priorités de l'année.

1. Projets de Transformation
   
   • Jouer un rôle clé de coordination / contribution sur des projets de transformation commerciale sélectionnés tout au long de l'année, via une forte collaboration avec de multiples parties prenantes dans l'organisation (pays, ligne de produits, équipe commerciale, etc.), en assurant l'impact de la transformation dans les organisations de vente. Exemples de sujets potentiellement couverts : transformation de la mission de rénovation des bâtiments, transition vers un modèle opex, etc.
2. Analyse ad hoc de l'intelligence économique / des sujets de transformation
   
   • Soutenir / mener des analyses ad hoc de l'intelligence économique / des sujets de transformation pour l'organisation commerciale (plans d'organisation, facilitateurs commerciaux, analyse concurrentielle, analyse de la mise sur le marché, fusions et acquisitions, etc.).

Localisation du poste : Rueil-Malmaison (site Le Hive)

Durée de l'alternance : 2 ans

Date de démarrage souhaitée : A partir de Mars 2025 - démarrage au plus tard en Septembre 2025

Profil recherché :

Diplôme visé : E tudiant en master dans une école d'ingénieurs/de commerce ou étudiant en MBA avec un diplôme préalable en ingénierie, économie ou commerce

Pré-requis :

• Solides compétences analytiques : capacité à filtrer, absorber et synthétiser des informations sur divers sujets pour formuler des recommandations significatives
• Solides compétences quantitatives : à l'aise avec les chiffres et les analyses quantitatives
• Esprit d'équipe collaboratif et motivé
• Bonnes compétences interpersonnelles
  • Ouverture d'esprit, écoute active et valorisation des opinions des autres, forte volonté d'apprendre
  • Capacité à se connecter facilement avec les gens, capable de travailler et de collaborer à travers de multiples géographies et cultures diverses
• Apprentissage rapide, proactif et autonome avec la capacité d'exécuter dans un environnement mondial rapide et en constante évolution
• Maîtrise d'Excel et de PowerPoint
• Forte intérêt pour la transformation commerciale, l'électrification et la durabilité
• 2-3 ans d'expérience (y compris stage) avec :
  • Exposition à l'industrie de l'énergie et/ou de la distribution électrique et/ou des services industriels et/ou des logiciels
  • Exposition fonctionnelle à la stratégie et/ou à la transformation et/ou au conseil

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

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En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous vivrez une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous serez guidé dans vos missions par un tuteur expérimenté et vous ferez partie d'une équipe qui partage les valeurs du groupe.

De plus, vous bénéficierez :

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.