Au sein de la Direction Cybersecurity Governance nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Junior en CyberSécurité pour rejoindre l'équipe Projet New GRC Platform.
Vous participerez activement au déploiement d'une nouvelle plateforme GRC (Governance Risk Compliance) et contribuerez à la gestion de ce projet stratégique en matière de Sécurité Produit.
Ce rôle offre une opportunité exceptionnelle d'acquérir une expérience concrète dans le domaine de la cyber sécurité et en particulier dans la Product Security, tout en développant vos compétences en gestion de projet.
Missions :
- Assister l'équipe dans la planification, l'exécution et le suivi du projet de déploiement de la plateforme GRC.
- Organiser les sprints, travailler en étroite collaboration avec le release manager et le scrum master
- Participer à la coordination des équipes, à l'affectation des tâches et au suivi des échéances.
- Organiser et animer des workshops de design en collaboration avec les parties prenantes.
- Gérer l'organisation des phases d'UAT (User Acceptance Testing) et coordonner les tests avec les utilisateurs finaux.
- Rédiger des rapports de progression du projet et des recommandations pour l'amélioration des processus.
- Assurer une communication transparente entre les parties prenantes internes et externes du projet.
- Suivre la certification de la plate-forme et Travailler en étroite collaboration avec les experts en cyber sécurité pour garantir la protection des données et des systèmes.
- Gérer les accès et publier toute la documentation dans les outils internes
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Profil
Bac + 4/5 Ecole de commerce ou équivalent avec une spécialisation en Gestion de projet / PMO.
Une première expérience (stage, projet étudiant, etc.) dans l'organisation et la gestion de projets serait un plus.
Une forte appétence pour la cyber sécurité et un intérêt marqué pour les nouvelles tendances et les menaces émergentes sont attendus.
Langues : Anglais Indispensable (Minimum B2/C1) : la langue du projet est en anglais et l'équipe est globale ET français.
Logiciels : Excel, Powerpoint et Canva sont indispensables
La connaissance de Jira et tableau seraient appréciés
Vous avez la capacité à travailler de manière structurée, avec un souci du détail et une aptitude à la résolution de problèmes.
Vous avez d'excellentes qualités en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Bonnes capacités à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec des experts techniques.
Durée : 1 ou 2 ans
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.
En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
- D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen de 1000
- D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
- D'une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence " jusqu'à 550 par mois
- D'autres avantages :
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
- 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
- des activités culturelles et sportives,
- des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat.
et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
- Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.