Description du Poste :
Nous recherchons un(e) étudiant(e) en alternance pour rejoindre notre équipe en tant que Chargé(e) de Formation et Compétences. Vous serez en relation avec les différents collaborateurs de l'Administration des ventes (ADV) (Technico, Support Logistique, Méthodes, managers et le Knowledge manager) et jouerez un rôle clé dans la gestion et l'amélioration des compétences de nos équipes.
Missions :
- Gérer le parcours de formation des nouveaux arrivants.
- Être l'interlocuteur principal pour tout ce qui concerne la formation au sein de l'ADV.
- Assurer la mise à jour et le bon fonctionnement du SharePoint (accès, documentations, etc.).
- Piloter et mettre à jour les revues de compétences et la cartographie des métiers sur l'ensemble du périmètre.
- Organiser les formations pour la montée en compétences des agents en collaboration avec des experts ou référents d'équipes.
- Recueillir les feedbacks des participants pour identifier les points d'amélioration et adapter les formations futures.
- Mettre en place et suivre la validation des acquis suite aux différentes formations.
- Mener des entretiens pour comprendre les difficultés des agents suite à un échec de validation d'acquis.
- Identifier les besoins en formation pour l'amélioration continue des compétences.
- Challenger les Méthodes sur l'écriture ou la mise à jour des procédures en fonction des besoins identifiés.
- Communiquer avec tous les collaborateurs pour tout ce qui concerne la formation (mise à jour des procédures, formation, validation d'acquis, SharePoint, etc.).
- Impliquer les collaborateurs dans la participation aux évolutions métiers (outils d'orientation, outils comptes client, etc.).
- Analyser les changements survenant dans l'organisation pour améliorer les formations ou en initier de nouvelles.
Want more jobs like this?
Get jobs in Grenoble, France delivered to your inbox every week.
Responsabilités :
- Garantir le bon fonctionnement et la qualité des données du SharePoint.
- Accompagner les agents dans leur montée en compétences ou validation d'acquis.
- Informer l'ensemble des collaborateurs sur tout ce qui concerne la formation.
- Contribuer à la satisfaction client en maintenant des collaborateurs formés et informés.
- Assurer le maintien des compétences au sein de l'ADV.
Profil Recherché :
- Étudiant(e) en formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) de type GEA
- Bonnes compétences en communication et en organisation.
- Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents interlocuteurs.
- Maîtrise des outils informatiques, notamment SharePoint.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.