Vous ferez partie de notre équipe Risque & Conformité Cyber ( Cyber Risk & Compliance ) dont les missions sont de :
- Maintenir et développer politiques de cybersécurité de l'entreprise qui établissent les règles et les attentes pour les employés et les tiers.
- Organiser les audits et certifications externes notamment ISO 27001:2022 afin de répondre aux exigences de nos clients et partenaires.
Missions:
- Collaborer avec les responsables et experts des politiques pour examiner et mettre à jour les politiques et les standards de l'entreprise (plus de 30 documents) en veillant à ce qu'ils soient conformes aux réglementations et standards en matière de cybersécurité (par exemple, NIS2, ISO 27001:2022, NIST CSF 2.0)
- Initier la création de nouvelles politiques et normes, en veillant à la cohérence avec les autres documents de l'entreprise.
- Veiller à ce que les politiques soient communiquées efficacement aux employés et aux tiers.
- Servir de point de contact pour toute question relative à ces politiques.
- Créer, maintenir et mettre à jour toutes les évidences requises pour les audits gérés par l'équipe Risque & Conformité Cyber
- Organiser l'agenda des audits et intégrer les responsables des contrôles avant les audits, en veillant à ce qu'ils disposent des informations nécessaires et soient bien préparés.
- Participer activement aux audits internes et externes.
- Élaborer des supports de communication (par exemple, des présentations, des bulletins d'information) concernant cette certification.
- Diriger la communauté interne des responsables de la mise en œuvre de la norme ISO 27001 (plus de 40 employés) en organisant des réunions trimestrielles.
- Partager en permanence avec cette communauté les mises à jour concernant les normes ISO, les réglementations et les politiques internes.
- Maintenir à jour la liste des certificats ISO 27001 du groupe et veiller à ce que les personnes chargées de la mise en œuvre soient identifiées et impliquées dans la communauté.
- Créer et tenir à jour des outils pour aider les responsables de certificats à se préparer à leurs propres audits et à répondre à toutes les questions qu'ils se posent.
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Profil :
Bac + 4 en Cybersécurité, Informatique ou Management des Systèmes d'Informations
Anglais impératif, minimum B2.
Excellentes compétences en communication (écrite, orale et lors de présentations).
Vous avez un intérêt marqué pour la cybersécurité.
La connaissance des normes de cybersécurité, notamment ISO 27001:2022 serait très appréciée.
Capacité à coordonner différentes parties prenantes réparties dans l'ensemble de l'organisation et dans un environnement international (Espagne, Inde, États-Unis, Australie...).
Capacité à travailler de manière autonome et à savoir respecter les délais.
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.
En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
- D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen de 1000
- D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
- D'une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence " jusqu'à 550 par mois
- D'autres avantages :
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
- 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
- des activités culturelles et sportives,
- des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat.
et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
- Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.