Alternance - Assistant Chargé de sécurité Site - Bac +5 (Rueil-Malmaison) - F/H

L'équipe de la direction de site du Hive a la responsabilité d'assurer l'exploitation du bâtiment afin de proposer la meilleure expérience de travail pour les collaborateurs Schneider Electric.

L'assistant chargé de sécurité, aux côtés de la chargée de sécurité du site, viendra renforcer l'équipe sécurité du site pour l'atteinte des objectifs, la participation au renouvellement de la certification ISO 45001 et la mise en place d'actions pour renforcer la culture sécurité.

Quelles seront ses missions ? :

La mission consistera à :

• Adapter les politiques et standards du groupe et Légal au niveau de son périmètre :
  • Veiller et soutenir la réalisation du réglementaire : formations obligatoires, document unique, veille réglementaire, produits chimiques, visites de sécurité, etc.
  • Déployer localement les actions de promotion et développement de la culture sécurité, en particulier autour de l'évaluation des risques psycho-sociaux (EvRP RPS), sur le lancement des enquêtes, l'animation des sessions de partage des résultats et le pilotage des plans d'action associés
  • Garantir le respect du système de management de la sécurité.

• Apporter son expertise pour tous projets :
  • Valider et participer aux projets de transformation des espaces de travail : réaménagement, nouvelles installations,
  • Contribuer à la réduction ou élimination des troubles musculo-squelettiques (TMS) dans le cadre de transformation ou aménagement de stations de travail,
  • Piloter et suivre les indicateurs sécurité.
• Animer la politique de prévention en support au management :
  • Participer aux commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) locaux dans leur réunion et conduite,
  • Participer aux exercices réglementaires (ex : évacuation, déversement),
  • Suivre les recyclages et documents administratifs associés.

Horaires : Journée

Localisation : Rueil-Malmaison (92)

Télétravail : oui non

Déplacement ? oui non indiquer si des déplacements sont prévus de façon régulière ou occasionnelle. La notion de déplacements est encadrée juridiquement et administrativement. Nous nous devons d'être vigilant sur ce point (cf déplacement du stagiaire )

Si oui, quel est le taux de déplacements prévu : 25% 50% 75% 100% et précisez quel type de déplacements (durées, pays, interlocuteur, ...) : Moins de 10%, en France uniquement (autres sites Schneider, salons etc.)

Profil recherché :

Diplôme visé : Bac +4 - Bac +5 - Ingénieur

Spécialité : Sécurité ; Hygiène Sécurité et Environnement (HSE) ; Qualité, Sécurité et Environnement (QSE)

Pré-requis :

- Formation initiale requise : Bac+4 ou Bac+5 avec spécialité HSE ....

• Expériences requises : Une 1ère expérience dans le domaine HSE sera privilégiée
• Compétences spécifiques nécessaires (compétences comportementales, professionnelles, techniques) :
  • Capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral,
  • Compréhension des enjeux de la sécurité et de la santé au travail,
  • Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement matriciel,
  • Écoute et force de proposition/innovation
• Langues : Français, anglais opérationnel
• Logiciels : Pack office

Durée de l'Alternance : 1 à 2 ans en fonction du profil

Date de démarrage souhaitée : 1er septembre 2025

En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence "
• D'autres avantages :
  • un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
  • un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
  • 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
  • des activités culturelles et sportives,
  • des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.