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Über die Stelle

Hauptaufgaben:

Bereichsleitung

• Budgetplanung und -verantwortung für den Geschäftsbereich
• Weiterentwicklung und Aktualisierung der kurz-, mittel- und langfristigen Marketing und Sales Strategien unter Berücksichtigung des Erhalts oder der Erlangung der Erstattungsfähigkeit (Market Access)
• Planung, Organisation und Implementierung von Strategien und Maßnahmen
• Mitarbeiterführung und Personalentwicklung
• Repräsentation des Geschäftsbereichs durch Präsentationen auf internationalen Meetings (Sanofi intern)
• Aktive Mitarbeit in Projektgruppen auf Globaler Ebene Bsp GBT
• Koordinator der Zusammenarbeit mit transversalen Funktionen, insbesondere Medizin und Market Access

• Steuerung der Sales Organisation innerhalb der Unit; verantwortlich für Aufbau, Struktur, Funktionsprofile, Organisation und Controlling

• Vorbereitung und Durchführung von Produktneueinführungen
• Analyse des wissenschaftlichen Umfelds, neuer Therapien, Produkte und Märkte, Potentialeinschätzungen über Patientenmodelle und Market Research
• Ableitung, Entwicklung und Implementierung von Vermarktungsstrategien
• Proaktive Überwachung und Kontrolle der Einhaltung von Verpflichtungen gesetzlicher oder anderer Natur (z.B. SOPs, insbesondere Zusammenarbeit mit Ärzten, Anwendungsbeobachtung, Sponsoring, Spenden, Geschenke, Forschungsprojekte, IST, Beraterverträge, Musterabgabe) im unterstellten Team und unverzügliche Abhilfe bei festgestellten Mängeln

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Medizin oder anderer Naturwissenschaften, z.B. Biologie oder Biochemie
• Fundierte Marketingkenntnisse, idealerweise Erfahrungen im Produktmanagement
• Mehrjährige Erfahrung in den Aufgabenbereichen, schwerpunktmäßig im Vertrieb (Außendienst/Regionalleitung) erklärungsbedürftiger Produkte/Therapien im industriellen Umfeld der Pharmaindustrie (nicht Generika) bzw. Biotechnologie
• Erfahrungen im Umgang mit Meinungsbildnern und Ärzten
• Mehrjährige Führungserfahrung

• Hohe Leistungsmotivation und Einsatzbereitschaft
• Eine generelle Bereitschaft, sich international einzubringen
• Organisationsstärke
• Zielorientierte Führung von Mitarbeitern
• Einfühlungsvermögen gegenüber Mitarbeitern und Gesprächspartnern, insbesondere in Konfliktsituationen
• Analytisches, komplexes und unternehmerisches Denken und Handeln, Entscheidungsbereitschaft und -fähigkeit
• Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Selbstbewusstes, offensives Auftreten
• Fähigkeit, Informationen effektiv aufzubereiten, zu strukturieren und zu präsentieren
• Konfliktfähigkeit, initiativ für Problemlösungen und Kompromisse
• Hohe Belastbarkeit

• EDV- Verständnis, sichererer Umgang mit MS- Office; offen gegenüber neuen digitalen Tools

• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift