Description
đź“Ś Focus sur les types de projets
Programmes de DBT (Digital Business Transformation) - Ex : SONEPAR
- Transformer en profondeur les business et services ainsi que les process de nos clients (+10M€ d'€/an, différents streams, des plateaux de 100 collaborateurs à 250 collaborateurs) à longue durée pouvant aller de 18 mois à 5 ans+.
- Changement global du fonctionnement de l'entreprise en la rendant plus digitale
- Conception from scratch / refonte de produits/services digitaux.
Innovation product and services (Lean Start up) - Ex : RENAULT
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- Moyenne envergure (+3M°, +/- 20/50 personnes) et de moyenne durée (+ 1 an)
- Conception d'un produit ou service digital, sujets d'innovation pour nos clients : création d'un nouveau produit/service en sus de son activité principale.
L'équipe fusionne avec celle du client. En plus du delivery, elle pilote la dimension humaine, la communication avec l'équipe, met en place des process/bonnes pratiques et au change/training. Les consultants suivent le programme de l'idéation jusqu'à la mesure de l'impact produit/service sur le marché.
đź“Ś Focus sur votre futur rĂ´le :
En tant que Program Director / Head of Delivery, vous devrez :
- Piloter un programme de bout en bout : cultiver et entretenir la relation avec le client et l'équipe SPEED. Assurer le bon déroulement des projets, le suivi des consultants, la planification et le suivi du delivery à travers la mise en place de KPIs, le suivi de l'engagement et la rentabilité du programme.
- Construire et piloter une Squad pluridisciplinaire (taille variable selon les projets, 50 à +100 personnes) composée de collaborateurs Publicis Sapient (France/International) en veillant à créer un environnement positif qui favorise le développement individuel et collectif
- Identifier les opportunités business et mener l'effort de vente (rédiger les propositions, répondre aux AO ...)
- Participer aux recrutements des collaborateurs Publicis Sapient
Qualifications
đź“Ś Se diversifier : pour ne jamais rentrer dans une routine, vous pourrez :
- Devenir Formateur : Créer / Animer des formations, animer un slot au KED (Journée d'échange/de partage de connaissance interne à Sapient, 1 fois / mois), organiser des ateliers pour son équipe ..
- Vous former : Publicis Sapient dispose d'un écosystème de formation impressionnant, en libre accès
- Participer aux lancements d'offres (Ex : Design Thinking, Workshops, Création de Design System).
- Participer Ă des appels d'offre
- Participer à la communauté Expérience (France & International)
- Contribuer aux projets internes (La Ruche : Création d'articles, Réfléchir à des offres, Aider sur les projets d'intrapreneuriat, Mettre en place des process internes, Améliorer des supports, Aménagements locaux, Compétitions E-Gaming, Bien-être, Ateliers de Standup, de Storytelling...)
- Intraprendre (Ex : Calculateur d'empreinte carbone des services numériques des entreprises)
- Faire un Work Your World (Télétravailler jusqu'à 6 semaines consécutives par an à l'étranger, après 1 an d'ancienneté)
đź“ŚPourquoi nous rejoindre ?
- Une structure en croissance, avec une histoire forte et adossée à un groupe du CAC40 qui, par sa puissance, donne l'élan nécessaire à chacun pour se développer
- Un environnement de travail multiculturel et international
- Work Your World : un programme permettant de travailler jusqu'à 6 semaines à l'étranger à partir d'un an d'ancienneté
- Un accès à de nombreuses formations, certifications, e-learning accessibles gratuitement, coachings, communautés de pratiques
- Une organisation du travail hybride (télétravail/présentiel)
- Un plan de développement de carrière individualisé, suivi par un people manager et un staffing people partner (mobilité géographique, reconversion professionnelle, management, expertise)
- Une grille de salaire basée sur les compétences, et réévaluée régulièrement en fonction du marché
- Divers avantages sociaux (PEE, PERECO, congés maternité de 18 semaines, congés exceptionnels, congés enfant malade et proches aidants, prime vacances, aménagement du temps de travail pour la rentrée scolaire, maintien de salaire en cas de maladie au bout d'un an d'ancienneté...)
- Des moments de rencontre (un séminaire et une soirée annuels, session d'intégration sur 4 jours, Halloween, Noël des enfants...).
📌Intéressé(e) ?
DĂ©marrez votre visite virtuelle de nos locaux : https://www.youtube.com/watch?v=pxe0a3-mgrU
📌Viva La Différence !
Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d'âge, de sexe, de couleur de peau, d'origine sociale, de religion, ou d'orientation sexuelle... seules les compétences et l'énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d'accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l'égalité des chances et l'équité d'opportunités pour tous et toutes.