12. 支持公司的各项创新举措，带领团队成员执行新举措，并且主动探索创新的机会和方法。

13. 完成上级经理指派的其他各项工作。

任职要求

教育：

- 大学专科及以上学历，医学，药学，生命科学等相关专业优先。

技能：

- 熟练使用MS Office，英语良好。

- 具备较好的相关产品领域的专业知识。

- 具备较强的影响力和策略性思维能力。

- 具备较强的沟通，计划，组织和问题解决能力。

- 具备较强的团队合作意识。

- 具备较强的学习意愿和学习能力。

- 善于自我激励，自我挑战和管理压力。

经验：

- 至少 3 年制药行业同等公司的医药代表工作经验，具备符合合规要求的优秀的绩效记录, 具备管理潜力。

- 有制药行业业务管理经验者优先。

诚信：

- 能够严格管理自己的行为，确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律，包括但不限于 FCPA (《反海外腐败法》)及相关中国大陆境内相关反腐法律条款。严守诚信，保持真实透明，在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生。

内部申请资格：

- 内部申请人需符合现行合规调查流程，处分等级&时限等的要求。

- 至少有 2 年以上辉瑞医药代表工作经验；萌芽优先。

- 过去两年的绩效，需达到或超过团队平均水平。

核心能力

专业合规:

打造专业团队 - 评估专员的专业知识和技能的掌握和应用情况，利用各种方式提升团队成员的专业知识和技能。

打造合规团队 - 理解合规各项规定的意义和原则， 培养团队成员的合规意识，规范团队成员的合规行为，防范合规风险。

业务决断:

有效规划业务 - 制定业务计划时既紧密结合大区策略，又把握地区特点和规律。系统分析市场 - 通过对区域市场，客户和政策信息的综合分析形成市场洞察。

客户融动:

优化伙伴关系 - 深入理解并引导客户需求，建立并优化合作伙伴关系。

推动合作共赢 - 理解合作部门的工作目标和重点，当需要时能整合公司资源，推动内部合作。

组织发展:

激发团队士气 - 明确团队管理规则，激发团队士气和凝聚力。

辅导发展他人 - 关注员工的发展， 通过辅导和支持来提升员工的能力。

自主执行:

推动团队达成 - 准确制定团队工作计划，通过监督和跟进推动团队实现目标。

勇于承担责任 - 为团队的绩效结果负责，为实现公司的目标愿意承担起额外责任。

自我发展:

自主规划发展 - 洞察自身优势和不足，制定并执行个人发展计划以促进持续学习，主动寻找并利用提升自身能力的机会和资源。

创新变革:

积极探索创新 - 正确理解并引导团队积极面对各种变化，积极探索工作中的创新机会。

Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.

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