Our Mission
At Palo Alto Networks® everything starts and ends with our mission:
Being the cybersecurity partner of choice, protecting our digital way of life.
Our vision is a world where each day is safer and more secure than the one before. We are a company built on the foundation of challenging and disrupting the way things are done, and we're looking for innovators who are as committed to shaping the future of cybersecurity as we are.
Who We Are
We take our mission of protecting the digital way of life seriously. We are relentless in protecting our customers and we believe that the unique ideas of every member of our team contributes to our collective success. Our values were crowdsourced by employees and are brought to life through each of us everyday - from disruptive innovation and collaboration, to execution. From showing up for each other with integrity to creating an environment where we all feel included.
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As a member of our team, you will be shaping the future of cybersecurity. We work fast, value ongoing learning, and we respect each employee as a unique individual. Knowing we all have different needs, our development and personal wellbeing programs are designed to give you choice in how you are supported. This includes our FLEXBenefits wellbeing spending account with over 1,000 eligible items selected by employees, our mental and financial health resources, and our personalized learning opportunities - just to name a few!
キャリアについて
Unit 42のコンサルティングディレクターは、シニアレベルのコンサルティングポジションです。このポジションは、最も大規模かつ複雑な案件において、当社の主要クライアントに対するインシデント対応（Incident Response: IR）のリーダーシップを発揮します。高優先度のインシデント対応、復旧、リカバリーの各フェーズにおいて、戦略的なガイダンスと技術的な監督を提供し、プロダクト統合にも注力します。インシデント対応のライフサイクル全体を通じてリードとしての役割を担うため、深いサイバーセキュリティの専門知識が必要です。
インシデント対応サービスの提供に積極的に関与する一方で、ピアおよび経営陣と協力して、Unit 42のインシデント対応手法の強化と改善を推進します。加えて、コンサルタントチームを直接指導および管理します。
Palo Alto Networksでは、高い技術的コンサルティングサービスを提供し続け、スピード感のあるチーム環境で活躍できる方、そして革新的なアプローチで顧客の最良の成果を追求する方を求めています。
主な役割
- 業界で認知されるリーダーとして、メディアや講演活動を通じて発信し、セキュリティコミュニティに深く貢献する存在となること
- ハイプロファイルなインシデント対応案件の指揮
- デジタルフォレンジックとインシデント対応のエキスパートとして、CxOや取締役会レベルに対して調査結果を報告
- 新規案件のスコーピングとサービス概要をクライアントに説明し、技術的• 戦略的なアプローチを明確かつ信頼をもって伝えること
- Unit 42のエグゼクティブチームやサービスラインリーダーと連携し、DFIR（Digital Forensics and Incident Response）戦略の策定• 実行
- Palo Alto Networksの製品を活用した新たなサービス提供のため、イノベーションを推進
- DFIRサービスの強化、既存サービスの品質管理、および顧客対応の向上
- Unit 42の脅威インテリジェンスチームとの連携を深め、サービスに脅威インテリジェンスを統合
- DFIR人材採用• オンボーディングを支援
- コンサルタントのプロフェッショナル成長を支援し、トレーニングや技術能力の向上を促進
- チームメンバーが高い志を持って働ける文化を育成
- 顧客ニーズに合わせた戦略の策定とサービスの開発• 導入
- Unit 42の認知度向上を目的とした講演、記事執筆の発信
- 12年以上のインシデント対応の実務経験、特にコンサルティングでの豊富な実績が望ましい
- グローバル規模でのインシデント対応案件をリードした経験
- コンサルタントの管理• 育成経験
- CxOや取締役会へのプレゼンテーションスキル
- サイバーセキュリティ関連法、コンプライアンス、業界標準の深い理解
- デジタルフォレンジックおよびインシデント対応のツールや技術の知識 (EnCase, FTK, SleuthKit, Volatility等)
- NIST CSF、ISO 27001/2、PCIなどのフレームワークや規格の理解
Our Commitment
We're problem solvers that take risks and challenge cybersecurity's status quo. It's simple: we can't accomplish our mission without diverse teams innovating, together.
We are committed to providing reasonable accommodations for all qualified individuals with a disability. If you require assistance or accommodation due to a disability or special need, please contact us at accommodations@paloaltonetworks.com.
Palo Alto Networks is an equal opportunity employer. We celebrate diversity in our workplace, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or other legally protected characteristics.
All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.