Número de Empleo: 66493
Grupo: Cosma International
División: Formex
Tipo de trabajo: Permanente/regular
Localidad: RAMOS ARIZPE, RAMOS ARZIPE, SALTILLO

Descripción del grupo

Cosma ofrece una extensa gama de soluciones de carrocería, chasis e ingeniería a los clientes en todo el mundo. A través de nuestra solida ingeniería de productos, excepcionales capacidades de herramientas y variada experiencia en procesos, continuamos aportando al mercado productos ligeros e innovadores.

Resumen de la función

Coordinar, implementar y ejecutar acciones enfocadas, con el objetivo de fortalecer el cumplimiento de la carta Magna en el área o departamento al que se le dé servicio.

• Asegurar la correcta aplicación de los Principios de la Carta Magna, en el área o departamento a la que se da servicio.
• Responsable en conjunto con el jefe de área de implementar estrategias que ayuden a prevenir el ausentismo y rotación de personal.
• Seguimiento de los planes y programas de capacitación.
• Cumplir con el objetivo establecido en las actividades Fijas asignadas por parte de la gerencia de RH y apoyando al equipo cuando sea requerido.
• Seguimiento y desarrollo a planes de acción derivados de la EOP.
• Asegurar la correcta administración de personal.
• Apoyar a la organización en cambios de cultura organizacional.
• Trabajar en equipo con los representantes sindicales ajustando criterios en la toma de decisiones en aspectos laborales.
• Asegurar que se retroalimente a todos los colaboradores y que se cuente con planes de acción objetivos.
• Visitar a las áreas que se les da servicio el 20% del tiempo del coordinador.
• Dar capacitación en relación a temas de RH.
• Cumplir con los requerimientos de MAFACT aplicables a su puesto y departamento.

• Conocer y Aplicar de la LFT y RIT
• Desarrollar e Implementar Iniciativas para reducir Ausentismo y Rotación.
• Conocimiento en áreas Generales RH (reclutamiento, capacitación, laborales, compensaciones.)
• Aplicar y difundir programas y políticas corporativas.
• Conocer y Aplicar técnicas de evaluación de Clima Organizacional.

• Piensa de forma estratégica
• Actúa de forma decisiva
• Aboga por el cambio
• Lidera el equipo
• Inspira a otros
• Piensa en los mejores y en los peores resultados
• Prioriza logros
• Es ágil y se adapta