Minimiser les impacts du changement sur les parties prenantes afin de permettre à nos clients d'optimiser l'adoption des projets
Réduire les risques d'échec liés à l'humain

Vos responsabilités :

Dans le cadre d'un projet client, vous mènerez, sous la responsabilité des membres seniors de l'équipe, les activités de conduite de changement suivantes :

• Analyser les impacts (participation aux entretiens, comptes rendus, rapports), les stratégies et les plans d'accompagnement au changement afin de proposer des solutions adaptées
• Construire un plan de formation (stratégie de formation, analyse des besoins, planning, coordination)
• Identifier et adresser les différentes parties prenantes (cartographie et stratégie d'engagement)
• Communiquer efficacement (stratégie et plan de communication, suivi, production de supports de communication)
• Mesurer et ajuster la mise en œuvre (stratégie, retour d'expérience, plan de renforcement)

Vous contribuez au suivi des activités et à la coordination avec les membres de l'équipe (interne et client), ainsi qu'à la capitalisation de notre activité Organization Change Management et aux propositions commerciales si nécessaire.

Votre profil :
Vous possédez des compétences en gestion de projet, y compris dans la planification, l'organisation et le suivi des activités

Vous communiquez couramment en français et en anglais (niveau B2 ou plus)

Vous avez déjà travaillé dans un environnement multiculturel
Vous justifiez d'une expérience professionnelle dans un rôle similaire, en tant que Consultant/e en conduite de changement de 1 à 3 ans, idéalement dans une entreprise de Conseil en Informatique. C'est un plus.
Vous possédez des connaissances sur les compétences " niches " dans le domaine de la conduite de changement (exemple : RH, LMS, communication digitale, IA ...) .C' est un plus mais n'est pas obligatoire

Vous êtes proactive et sensible à la qualité avec une orientation client

Vous avez une bonne capacité analytique et une affinité pour l'innovation