Introdução
IBM Consulting is IBM's consulting and global professional services business, with market leading capabilities in business and technology transformation. With deep expertise in many industries, we offer strategy, experience, technology, and operations services to many of the most innovative and valuable companies in the world. Our people are focused on accelerating our clients' businesses through the power of collaboration. We believe in the power of technology responsibly used to help people, partners and the planet.

Seu papel e responsabilidades

Estamos em busca de um Assistente de RH dedicado para integrar nossa equipe de Recursos Humanos, com foco específico no processo de rescisão de contratos de trabalho. O candidato ideal deve ter conhecimentos sólidos em cálculos rescisórios, legislação trabalhista aplicável a rescisões, e habilidades intermediárias em informática, especialmente em softwares automatizados de folha de pagamento. Familiaridade com os sistemas FPW ou SAP PY e prática avançada em Excel são altamente desejáveis.

• Executar todo o processo de rescisão contratual, desde o cálculo das verbas rescisórias até a emissão da documentação necessária.
• Assegurar que todos os procedimentos de rescisão estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente.
• Realizar cálculos rescisórios, incluindo aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional, saldo de salário, entre outros.
• Manter-se atualizado sobre mudanças nas leis trabalhistas que possam impactar o processo de rescisão e aplicar essas mudanças conforme necessário.
• Utilizar softwares de folha de pagamento, como FPW ou SAP PY, para processar rescisões de forma automatizada e eficiente.
• Gerar relatórios e análises em Excel relacionados ao processo de rescisão, garantindo precisão e clareza nos dados.
• Auxiliar na comunicação com colaboradores sobre os detalhes do processo de rescisão, fornecendo esclarecimentos e suporte necessários.
• Colaborar com a equipe de folha de pagamento para garantir que todas as rescisões sejam processadas dentro dos prazos estabelecidos.

• Experiência prévia em RH, com foco em processos de folha de pagamento e rescisão de contrato.
• Conhecimento em cálculos rescisórios e legislação trabalhista voltada para rescisão.
• Habilidades intermediárias em informática, com ênfase em Excel e sistemas automatizados de folha de pagamento (preferencialmente FPW ou SAP PY).
• Atenção aos detalhes e capacidade de lidar com informações confidenciais de forma ética e profissional.
• Boa comunicação, tanto escrita quanto verbal, e habilidade para trabalhar em equipe.