Assistente RH - Rescisão

A curiosidade e a busca constante por conhecimento são a base do sucesso na IBM Consulting. Em sua função, você será incentivado a desafiar a norma, investigar ideias fora de sua função e apresentar soluções criativas que resultem em um impacto inovador para uma ampla rede de clientes. Nossa cultura de evolução e empatia está centrada no crescimento da carreira a longo prazo e nas oportunidades de desenvolvimento em um ambiente que abraça suas habilidades e experiências exclusivas.

Your role and responsibilities

Estamos em busca de um (a) Assistente de RH dedicado para integrar nossa equipe de Recursos Humanos, com foco específico no processo de rescisão de contratos de trabalho. O (a) candidato (a) ideal deve ter conhecimentos sólidos em cálculos rescisórios, legislação trabalhista aplicável a rescisões, e habilidades intermediárias em informática, especialmente em softwares automatizados de folha de pagamento. Familiaridade com os sistemas FPW ou SAP Success Factor e prática avançada em Excel são altamente desejáveis.

Responsabilidades:

Executar todo o processo de rescisão contratual, desde o cálculo das verbas rescisórias até a emissão da documentação necessária.

Assegurar que todos os procedimentos de rescisão estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente.

Realizar cálculos rescisórios, incluindo aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional, saldo de salário, entre outros.

Manter-se atualizado sobre mudanças nas leis trabalhistas que possam impactar o processo de rescisão e aplicar essas mudanças conforme necessário.

Utilizar softwares de folha de pagamento, como FPW ou SAP Success Factor, para processar rescisões de forma automatizada e eficiente.

Gerar relatórios e análises em Excel relacionados ao processo de rescisão, garantindo precisão e clareza nos dados.

Auxiliar na comunicação com colaboradores sobre os detalhes do processo de rescisão, fornecendo esclarecimentos e suporte necessários.

Colaborar com a equipe de folha de pagamento para garantir que todas as rescisões sejam processadas dentro dos prazos estabelecidos.

Esta posição oferece uma excelente oportunidade para crescer dentro da área de Recursos Humanos, com foco em processos críticos e regulamentados, garantindo conformidade e eficiência no ambiente de trabalho. Se você possui as qualificações necessárias e está em busca de novos desafios, esperamos receber sua candidatura!

Required education

Technical Diploma

Preferred education

Bachelor's Degree

Required technical and professional expertise

• Experiência prévia em RH, com foco em processos de folha de pagamento e rescisão de contrato.
• Conhecimento em cálculos rescisórios e legislação trabalhista voltada para rescisão.
• Habilidades intermediárias em informática, com ênfase em Excel e sistemas automatizados de folha de pagamento (preferencialmente FPW ou SAP Success Factor.
• Atenção aos detalhes e capacidade de lidar com informações confidenciais de forma ética e profissional.
• Boa comunicação, tanto escrita quanto verbal, e habilidade para trabalhar em equipe.

Preferred technical and professional experience

• Superior cursando ou completo em áreas como Recursos Humanos, Administração, ou áreas afins.

ABOUT BUSINESS UNIT

IBM Consulting is IBM's consulting and global professional services business, with market leading capabilities in business and technology transformation. With deep expertise in many industries, we offer strategy, experience, technology, and operations services to many of the most innovative and valuable companies in the world. Our people are focused on accelerating our clients' businesses through the power of collaboration. We believe in the power of technology responsibly used to help people, partners and the planet.

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Being an IBMer means you'll be able to learn and develop yourself and your career, you'll be encouraged to be courageous and experiment everyday, all whilst having continuous trust and support in an environment where everyone can thrive whatever their personal or professional background.

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