Type de lieu de travail: Hybride
Grainger Canada est le plus grand distributeur de fournitures industrielles au Canada. Fondée en 1889, la société offre à ses clients une large gamme de produits et de services pour assurer le fonctionnement de leurs installations et la sécurité de leurs employés. Grainger offre la plus grande sélection en stock de produits de marque des plus grands fabricants du monde et dessert des clients à travers un réseau de distribution à l'échelle du Canada. Nos 1 600 coéquipiers canadiens et plus de 25 000 coéquipiers à travers le monde s'engagent à servir nos clients et nos communautés en proposant des solutions exceptionnelles et en offrant le plus haut niveau de service.
Grainger Canada est une filiale de la société américaine W. W. Grainger, Inc. (NYSE : GWW), le premier fournisseur nord-américain d'une large gamme de produits de maintenance, réparation et exploitation (MRE). Grainger est également présent également en Asie, en Europe et en Amérique latine.
Want more jobs like this?
Get Data and Analytics jobs in Dollard-Des Ormeaux, Canada delivered to your inbox every week.
Emplacement: Montréal, QC
Aperçu du rôle :
En tant que consultant en apprentissage et développement, vous serez responsable de la conception, du développement et de l'animation d'une variété de programmes de formation qui améliorent les performances et l'engagement des membres d'équipe. Sous la responsabilité du gestionnaire de l'apprentissage et du développement, vous utiliserez votre expertise en principes d'apprentissage pour adultes, en conception pédagogique et en technologies d'apprentissage pour fournir des solutions d'apprentissage pertinentes dans des environnements virtuels et en personne.
Responsabilités clés:
- Conception et développement de la formation : Créez et maintenez des matériaux de formation attrayants (en personne, virtuels et en ligne) adaptés pour répondre aux besoins de différents publics d'apprentissage. Assurez-vous que l'ensemble du contenu soit conforme aux objectifs de l'entreprise et aux principes de l'apprentissage des adultes.
- Animation de programmes : Mettre en place des programmes de formation complets pour les nouveaux membres et membres actuels du service à la clientèle, en favorisant un environnement d'apprentissage interactif et constructif.
- Collaboration : Travaillez étroitement avec des équipes interfonctionnelles et les experts en la matière pour s'assurer que le contenu de la formation est exact et pertinent Gérez efficacement les délais et les ressources du projet.
- Amélioration continue : Recueillir et analyser les commentaires pour affiner et améliorer le contenu et la livraison de la formation. Se tenir à jour sur les tendances de l'industrie pour intégrer des idées innovantes dans les programmes de formation.
Éducation & expérience:
- Doit être parfaitement bilingue (écrit & verbal) en anglais et en français. En raison de la nature de cette fonction, le bilinguisme (français/anglais) est une exigence.
- Un diplôme ou un certificat post-secondaire en affaires, en éducation des adultes, en développement organisationnel ou en conception pédagogique est un atout (ou une expérience équivalente sera considérée).
- Plus de 5 ans d'expérience en tant que formateur en entreprise, à la fois en salle de classe et dans des environnements virtuels.
- Une solide compréhension des principes d'apprentissage des adultes et de la conception pédagogique.
- Expérience dans la gestion des performances et du coaching pour l'amélioration.
- Capacité à gérer plusieurs projets et à collaborer avec divers groupes de parties prenantes.
- Expérience démontrée dans le développement de contenu, la livraison, la maintenance et la stabilisation des programmes d'apprentissage.
- Expérimenté dans les outils technologiques en ligne et capacité démontrée à apprendre et à appliquer de nouveaux outils et innovations.
- Expérience démontrée en gestion de projet et preuve de réussite en projets de formation.
- Capacité prouvée à produire des résultats dans un environnement à rythme rapide.
Exigences supplémentaires:
- Des voyages occasionnels peuvent être nécessaires.
- Modèle de travail hybride
Récompenses et avantages :
Nos programmes offrent choix et flexibilité pour répondre à vos besoins individuels. Découvrez quelques-uns des avantages qui vous sont offerts par Grainger (peuvent varier en fonction des heures travaillées) :
- Allocation pour véhicule ou véhicule de société en fonction des besoins du territoire
- Plans d'assurance-maladie, d'assurance dentaire, d'assurance pour les soins de la vue et d'assurance pour les médicaments
- Congés rémunérés et 12 jours fériés par an offerts par l'entreprise (selon la province de résidence)
- Couverture d'assurance-vie, y compris l'assurance-vie du conjoint et des personnes à charge
- Programme d'aide aux familles des employés pour aider les coéquipiers à résoudre leurs problèmes physiques, émotionnels, mentaux, financiers et autres
- Un REÉR et un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à épargner pour votre avenir financier
- Programme d'aide aux frais d'adhésion aux programmes éducatifs et professionnels
- Remises pour les employés, avantages pour les coéquipiers et plus encore!
Énoncé DEI
Nous vous encourageons à postuler même si votre expérience ne correspond pas parfaitement à cette offre d'emploi, car vous pourriez être le bon candidat pour ce rôle ou d'autres. Nous aspirons à créer une culture où chacun se sent à l'aise dans son identité, peut apprendre et se développer pour réaliser son plein potentiel, et est reconnu et récompensé pour son impact.
Nous sommes fiers d'être un lieu de travail où règne l'égalité des chances. Tous les candidats sont pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge ou de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable au cours de la procédure de candidature et de sélection, veuillez nous en informer afin que nous puissions vous apporter l'aide nécessaire.
Une vérification des antécédents est obligatoire pour tous les candidats externes. Les candidats internes font l'objet d'une vérification des antécédents s'ils passent d'un poste sans conduite automobile à un poste avec conduite automobile, ou s'ils passent à un poste de niveau directeur ou plus.
#LI-ER2