Senior HR Business Partner Europe

Job Description Summary

The Senior HR Business Partner for Hydro Europe will lead HR strategy and organization for the Europe region. This role has a direct impact on business results of GE Vernova Hydro by taking important decisions, influencing the business strategy, and coaching business leaders.

Job Description

Roles and Responsibilities

• HR leadership partner who develops & executes organization-level HR strategies to align structure, culture & talent with business goals
• Responsible for coaching, mastering HR processes, and leading an HR team.
• Partners with leaders and supporting employees on organizational and employee matters.
• Manages labor relations in the region, particularly in France, ensuring all obligations are met.
• Develops a clear vision for the business and the strategy of the business in close interaction with business management
• Has the ability to lead the HR team in complex issues.
• Develops midterm and long-term vision for own function in relation to the business
• Develops people dashboard and run KPIs in line with lean principles
• Major contribution to the strategic plan of GE Vernova Hydro
• Drives operational execution of HR issues with team in collaboration with People Operations COEs
• Leads the attracting, hiring, developing, engaging and motivating talents in collaboration with HR COEs
• Assures the right compensation and reward practices as well as fair employment practices for Hydro in Europe
• Leads change programs and organizational effectiveness
• Owns labor relations in the assigned area in collaboration with L&E experts
• Qualifications/Requirements
• Bachelor's degree from an accredited university or college
• Minimum of 8 years of experience in client facing HR roles
• Fluent in English and French
• Previous experience in HR role with GE or a similar large multinational
• France labor relations experience
• Desired Characteristics
• Strong oral and written communication skills.
• Strong interpersonal and leadership skills.
• Strong business acumen
• Demonstrated ability to analyze and resolve problems.
• Demonstrated ability to lead programs / projects.
• Ability to document, plan, market, and execute programs
• Established project management skills

• Partenaire en leadership RH qui développe et exécute des stratégies RH au niveau de l'organisation afin d'aligner la structure, la culture et les talents avec les objectifs de l'entreprise.
• Responsable du coaching, de la maîtrise des processus RH et de la direction d'une équipe RH.
• Partenaire des dirigeants et support aux employés sur les questions organisationnelles et RH.
• Gère les relations sociales dans la région, en particulier en France, en veillant au respect de toutes les obligations légales.
• Développe une vision claire et une stratégie d'entreprise en étroite collaboration avec la direction.
• Capacité à diriger l'équipe RH sur des problématiques complexes.
• Élabore une vision à moyen et long terme pour la fonction RH en lien avec les objectifs de l'entreprise.
• Développe un tableau de bord RH et suit les indicateurs clés de performance (KPIs) en accord avec les principes Lean.
• Contribue de manière significative au plan stratégique de GE Vernova Hydro.
• Assure l'exécution opérationnelle des questions RH avec l'équipe, en collaboration avec les centres d'excellence (COEs) People Operations.
• Dirige l'attraction, le recrutement, le développement, l'engagement et la motivation des talents en collaboration avec les COEs RH.
• Veille à la mise en place de pratiques de rémunération et de récompense équitables ainsi qu'à des pratiques d'emploi justes pour Hydro en Europe.
• Pilote les programmes de transformation et l'efficacité organisationnelle.
• Gère les relations sociales dans la zone attribuée en collaboration avec les experts en droit social

• Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) d'un établissement accrédité.
• Minimum 8 ans d'expérience dans des rôles RH en contact direct avec les clients.
• Maîtrise de l'anglais et du français.
• Expérience préalable dans un rôle RH au sein de GE ou d'une entreprise multinationale similaire.
• Expérience en relations sociales en France
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Solides compétences interpersonnelles et en leadership.
• Forte compréhension des enjeux business.
• Capacité avérée à analyser et résoudre des problèmes.
• Expérience démontrée dans la gestion de programmes et de projets.
• Capacité à documenter, planifier, promouvoir et exécuter des programmes.
• Compétences établies en gestion de projet.