Job Description Summary
Dans le cadre d'un renfort de nos équipes RH locales, nous recrutons un Responsable RH en CDD pour 6 mois.
Job Description
Le/la Responsable RH est le point de contact privilégié des responsables d'équipes et des employés, chargé de fournir des conseils, et apporter son expertise sur les principes RH fondamentaux.
Il s'agit d'un acteur majeur pour l'exécution des activités RH clés, en appliquant la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein de l'entreprise, tout en favorisant l'excellence et l'amélioration des processus au sein du service RH.
Job Description
-Être en interaction avec une population d'employés dans une structure à la fois complexe et bien définie
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-Collaborer avec les partenaires RH et autres Responsables RH pour assurer la cohérence de l'application de la stratégie RH.
-Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, ...),
-S'assurer que toutes les questions liées aux relations avec les employés sont identifiées, documentées, analysées et résolues de manière satisfaisante,
-Assurer un rôle d'expert(e) pour les questions RH auprès des Responsables d'équipe (mobilité à l'international, immigration, dotation en personnel, rémunération/avantages, etc.)
-Participer à d'autres initiatives ou projets RH de niveau intermédiaire menées par l'entreprise et/ou le groupe
-Coordonner l'ensemble des activités liées aux processus RH en s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre,
-Superviser les principaux processus RH, notamment la conformité et la planification des rémunérations
-Participer aux instances de représentation du personnel concernant les développements ou évolutions concernant son périmètre d'activité, en lien avec les Relations Sociales, les opérationnels impliqués et l'équipe RH.
De formation supérieure en RH ou équivalent, vous justifiez d'une expérience RH de 5 ans qui vous a permis de maitriser l'ensemble des process RH dans un environnement industriel et international et vous permettant d'acquérir les compétences et démontrer et les capacités suivantes :
-Appétence pour les sujets business ; est capable de comprendre les enjeux de ou des organisations supportées pour être en mesure d'apporter les meilleures solutions
-Compréhension des concepts et principes RH, avec une solide expertise dans le domaine des Ressources Humaines
-Compétences en matière de résolution des problèmes ; capacité à prendre des décisions et à gérer des priorités dans un environnement en constante et rapide évolution
-Solides Compétences du droit du travail et des procédures RH
-Disponible et réactif(ve), capable de dialoguer avec les employés de tous niveaux hiérarchiques
-Forte orientation sur le service client, avec un niveau de réactivité élevé
-Esprit d'équipe avec une volonté de créer un environnement de travail positif
-Discernement, garantissant l'intégrité, la conformité et la confidentialité
-Anglais professionnel courant (lu, écrit, parlé)
-Appliquer les exigences et les procédures en matière en sécurité, environnement
Additional Information
Relocation Assistance Provided: No