Responsable Relations Sociales

Job Description Summary

Job Description

GE Vernova est une entreprise mondiale du secteur de l'énergie, qui comprend les secteurs de l'électricité, de l'éolien et de l'électrification et qui est soutenue par ses activités d'accélération de la recherche avancée, des services de conseil et des services financiers. S'appuyant sur plus de 130 ans d'expérience dans la résolution des défis mondiaux, GE Vernova est particulièrement bien placée pour contribuer à mener la transition énergétique en continuant à électrifier le monde tout en travaillant simultanément à le décarboner.

Hydro Power, acteur majeur du marché de la production d'hydroélectricité, est une division commerciale de GE Vernova. Notre travail comprend la conception, la fabrication et l'installation d'équipements pour les centrales hydroélectriques, ainsi que l'entretien et la rénovation des installations existantes. Les turbines et générateurs d'Hydro Power représentent plus de 25 % de la capacité totale installée dans le monde, avec 4 000 employés présents dans plus de 30 pays.

• Apporter à la Direction des conseils, des analyses et du leadership sur les relations entre les employés et les syndicats / Instances Représentatives du Personnel.
• Conseiller la direction sur les questions juridiques / droit du travail / réglementation et la gestion des risques.
• Participer à la mise en place de la vision de l'entreprise en ce qui concerne sa stratégie sociale, en interaction étroite avec la direction de l'entreprise.
• Implementer la vision Relations sociales à moyen terme par rapport à l'entité légale.

• Apporter un conseil opérationnel aux RRH sur les questions de droit social en communiquant de manière proactive.
• Veiller à la mise en œuvre et la bonne application des accords une fois signés par les partenaires sociaux en lien avec l'équipe Ressources Humaines.
• Assurer le lien et la cohésion avec les autres entités de GE opérant en France et participer aux projets transverses, dans les domaines relevant de sa compétence.
• Fournir les éléments dans son domaine en cas d'audit.
• Contribuer aux initiatives d'amélioration continue en lien avec les ressources humaines / relations sociales.
• Communiquer sur l'actualité sociale aux acteurs concernés.

• Participer aux négociations collectives avec les délégués syndicaux, rédiger les accords en lien avec les conseillers juridiques en lien étroit avec le DRH.
• Mettre en place et maintenir une relation de confiance avec les IRP permettant d'assurer de bonnes relations entre la direction et les représentants du personnel.
• Assurer une bonne transmission des informations sociales vers les salariés.
• S'assurer que les IRP disposent des moyens nécessaires à l'exercice de leurs fonctions et que celles-ci soient réalisées dans le respect de la règlementation.
• Préparer et adapter le calendrier social en cohérence avec la politique RH du groupe, mais aussi avec la stratégie et les priorités du business.

• Organiser, veiller à la qualité des documents et à leur conformité légale et sociale ainsi que la traçabilité des dossiers (procès-verbaux, compte rendu...).
• Assurer le respect du cadre réglementaire au sein de l'entité et proposer une veille sociale.
• Assurer le traitement des données sociales pour les simulations de négociations.

• Gérer avec les établissements des projets transverses pouvant aller au-delà du périmètre Relations sociales comme la gestion du Handicap.

• Compréhension approfondie des concepts et des principes des relations sociales en entreprise acquis grâce à sa formation et à une expérience de travail substantielle.
• Connaissances approfondies en droit du travail individuel et collectif.
• Maitrise de compétences en communication et en " diplomatie " développées (oralement et par écrit) avec la capacité d'influencer les autres en présentant des arguments solides et logiques adaptés au public visé
• Aisance relationnelle, compétences rédactionnelles et d'expression orale.

• Compétences en analyse et en résolution de problèmes ; capacité à évaluer les situations et à juger en fonction de la pratique ou de l'expérience antérieure.
• Capacité à comprendre un environnement complexe et une organisation matricielle.
• Capacité à extraire et à analyser les données HR en lien avec les différents outils (paye, WD, formation,....) en vue des préparations de négociation ou pour la gestion des budgets de formation.
• Capacité à gérer plusieurs problèmes et / ou projets simultanément et de les mener à bien.