Job Description Summary

Responsable Ressources Humaines
Chargé de la gestion RH d'une partie du site de Massy

Job Description

Responsable Ressources Humaines (H/F) - CDD 12 mois

Pour l'établissement de Massy de GE Power Conversion France (environ 450 personnes) nous recherchons actuellement un(e) Responsable RH dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité.

Rattaché(e) au RRH du site, vous serez en charge de l'activité RH pour votre périmètre en collaboration avec l'équipe RH du site, des autres établissements, du Chef d'établissement et les différents managers.

Période : 1er décembre 2024 - 30 novembre 2025

Missions principales :

• Piloter les recrutements avec le service Talent Acquisition et/ou les cabinets de recrutement : aide à la définition du profil recherché, sélection des candidats avec les managers, élaboration des propositions salariales, suivi de l'intégration du nouvel arrivant, participation aux réunions de suivi du plan de recrutement, mise à jour du tracker ;
• Superviser un apprenti pour le recrutement des apprentis et des stagiaires (recueil des besoins, présélection cv, gestion administrative en lien avec People Ops) ;
• Organiser et gérer l'intégration des nouveaux salariés : accueil RH, suivi des périodes d'essai, registre du personnel.

• Répondre aux demandes des salariés et des managers ou les orienter sur les domaines des Ressources Humaines (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, relations sociales ...) en lien avec les services partagés et l'équipe RH France si nécessaire (People Opérations, Total Rewards, Direction des Relations Sociales, DRH, Juriste/ Avocat ...) ;
• Accompagner et coacher les managers dans leurs décisions et actions managériales (recrutement, gestion des performances et des carrières, promotion, gestion des conflits, disciplinaire, conformité) ;
• Veiller au respect des règles et procédures RH, de la réglementation et des politiques groupe.

• Participer à l'amélioration des processus RH et aux projets ponctuels : suivi des entretiens annuels et entretiens forfait jour, revue des talents (people Review) et plans d'actions (développement, mentorat, tutorat, plan de succession), relations écoles (partenariats, communication et forums), gouvernance des rémunérations, suivi des effectifs,
• Accompagner la mise en œuvre des évolutions d'organisation : préparer avec les managers l'information / consultation du CSE local ou central, la communication interne, mettre en œuvre les évolutions (mouvements, changement de rattachement hiérarchiques ...)
• En coordination avec l'équipe formation participer à la mise en œuvre du plan annuel : arbitrage des besoins de formation exprimés par les managers, conseil des managers en tenant compte du budget et de l'adéquation entre le besoin et les formations demandées, suivi de l'exécution du plan pour son périmètre ;
• Mettre en œuvre le plan d'augmentation salarial et de bonus annuel ;
• Analyser les rémunérations et avantages sociaux en collaboration avec le service Total Rewards et proposer les augmentations off-cycle (filière de carrière, ajustements marché, promotions, mobilités)

• Gérer les mobilités internationales et les procédures d'immigration en coordination avec les prestataires externes (EY, Vialto) et les centres de services partagés ;
• Suivre les demandes avec les centres de services partagés en termes de paye (augmentation, promotion), administration du personnel (intégration, changement de poste et/ou promotion, temps de travail, fin de contrat).
• Gérer avec l'aide d'un apprenti les éléments variables de paie, les évènements de badgeages, le suivi des récupérations, soldes de congés, avenants de contrat de travail, télétravail, versement des primes et remboursements, déclarations d'accident du travail ...;
• Gérer et maintenir de façon rigoureuse et confidentielle l'ensemble des données du personnel à jour : modifications d'affectation/de données employés, intitulé de poste, rattachement hiérarchique, ...
• Préparer les données pour les réunions mensuelles du CSE d'établissement et les consultations pour chantiers

• Diplôme de niveau bac + 3 / 4 dans le domaine RH avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle;
• Maitrise des principes RH, connaissance des procédures administratives et du droit du travail ;
• Anglais professionnel courant (lu, écrit, parlé).

• Bonne capacité d'analyse et de synthèse ; organisation personnelle et rigueur ; capacité à gérer des priorités dans un environnement en constante et rapide évolution ;
• Intérêt l'amélioration continue de l'efficacité des processus ;
• Bonne maitrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et des outils RH (ERP RH, GTA) ;

• Disponible et réactif(ve), capable de dialoguer avec les salariés de tous niveaux hiérarchiques ;
• Esprit d'équipe et volonté de créer un environnement de travail positif ;
• Bon relationnel avec les représentants du personnels et les interlocuteurs externes ;